这公司老板早期做平衡车赚了不少钱，在五和地铁口买了一层写字楼。
人比较奇葩，自己想法太多，既相信你，又怀疑你。做的所有计划，他认可，但后面会完全推翻。然后让人事通知你离职，说不符合公司发展理念。
Jason11 已回答的问题 2024年10月9日
如果你不怕pua你就去，让你提供社保两年的明细，如果社保公司有误就说你的能力简历造假，pua你去做客服，或者逼你离职，你本来进去做运营的，每天让你处理客服的事情，琐事很多，fbm的客诉很多，导致员工流动性很大，根本像打杂的，每天没时间做运营和广告，一个管你做琐事，一个管你业绩，逼你每天给出改善方案。你要是不怕被pua就去吧，学习没什么好学的，打杂。
Jason11 发表新评论 2024年10月9日
员工业绩没有谁做的很厉害，广告打法没有一套很牛的打法，各打各的，控制acos10%占比，大词，核心词，长尾词全部放在一起，广告没有逻辑没有重点，主管就是管琐事，没有一套很牛的打法打上去，测评很慢，没有其他的玩法了，站外不做，sb.sd都不做，链接玩法太单一了，感觉运营就是一个螺丝钉（做着fbm的客诉，退货，换货，fbm每单发货，一堆售后，做各种表格：测评返款，退款，换货，售后邮件，登记库存表，太多了，每天做表，琐碎又对运营没帮助），（每天主管在群里发各种琐事表格做，浪费时间，又对业绩没用）（管理方面不是扁平化，是复杂化，一件简单的事情要很多流程很多事情表格去处理）按部就班的做事，没有什么发挥空间，如果你有想法上面会反驳你的。
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怎么感觉跟承拓那家公司差不多呢，那个主管就是这样，既相信你，又怀疑你，明明把运营给你，但是他又要插一手，后面一条链接就被改死了，一个星期改一次，还一周关掉所有广告，然后在重新开新的