深圳市奥纳达有限公司/ 深圳市纳达海贸易有限公司

公司距离在一个离地铁口很远的工业园里，找了半天才找到，然后办公环境就更不用细说了，去面试的时候办公室里就四五个人，挺乱的，然后听他们的谈话内容好像是其他人都打包发货去了，说是工厂转型的，15年就开始做亚马逊了团队很成熟，然后又是双休，我就想着去试试

面试我的那个人边问边记笔记：

怎么推新品 怎么备货 多久做一次总结分析 用哪些软件去看关键词 怎么把控广告 如果一个广告之前表现好突然表现不好了怎么办 亚马逊的流量入口有哪些 广告转化率和自然转化率有什么关系 一个产品突然不出单了怎么办

问了一大堆问题，这只是其中一部分

中间还问了我两遍怎么看待加班，所以我想这公司应该是要加班的，最后老板跟老板谈薪资的时候说最多7K 组长才能给到7.5 我三年的亚马逊经验 听完后差点当场笑出来，然后问了加班的问题，老板说要上到八九点。

喜欢延长员工的试用期，什么岗位都喜欢延长，原因是就算能力可以不加班也会延长。公司的流动性非常的大，店铺又很烂，给到新来的一两个月不做出业绩就开除，还搞一些做题的考核，每次的分数都不会给很好，就等着拿那些借口开除你。

非常喜欢画饼吹牛，什么自己公司有钱或者公司不会亏待你都是屁话，没有年终奖这回事，天天嘴自己的员工这里不好那里不好，一个大男人跟长舌妇一样每天嚼舌根，非常的八婆，经常挑拨员工间的关系。

公司很小但是屁事很多，提成制度更是随意更改，刚开始还有什么零食和下午茶，现在全部都没有，还因为员工不加班把下班时间改成六点半。办公室监控到处看得见，员工电脑也装了监控，你看什么他都看得一清二楚，什么时候低头玩手机他都知道，三天两头追业绩，周末凌晨一两点都是常事