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首先说结论，别去，别去，别去，会变的不幸

​1.人事不知道专业不专业。面试前问几轮面试，说是2-3轮，去了之后人事和负责人就面了一个半小时，结束的时候跟我说老板可能还要视频面试，让我自己加微信约时间
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​2.纯纯套经验，人事提问一直围绕前公司。再左右穿插一些无关紧要都问题，晕头转向啊家人们。然后负责人也很水的感觉。提问总是巴拉巴拉一大堆，最后说出的跟前面说的基本上没有很大关系吧，就是说话没有一个重点。
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​3.最炸裂的就是和老板面试了，首先主动加微信不回复，约时间也不回复。（人事一直催我约）约了两天吧最后约上了，说一下约时间我都是以迁就他的时间为前提，因为说是老板人在英国出差。结果好不容易约上面试一打开是老板助理，然后再是老板面试。老板助理问的也很难评，问职业规划，（这个问题在这家面试里我起码回答了三遍吧），然后是优点具体事件，缺点具体事件。还要去深挖你的履历里的一些点呢。最后老板就更炸裂了，一副很高高在上的感觉吧。还要贬低一下同行的这个职位工作者，水平都很差。
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​最后结论是面试没过，说是与岗位需求不符。搁这面了四轮，现在跟我讲跟岗位需求不符了，你前面两轮的工作者有没有了解自己的职责在哪里呀？懂不懂了解清楚自己的需求再去招人啊？给的工资多少啊？公司规模多大呀，什么水平啊？