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性骚扰：老板层会当面或者背后意淫公司女性，超级恶心。还会打着恶作剧的名义对女员工动手动脚。还是英国留学回来的，不会上的什么野鸡学校吧，就是一个流氓。

典型的拿捏员工，卸磨杀驴：等到产品差不多稳定辞掉运营找薪资低的差不多助理角色的人接手。专门请了狗仗人势的人事做裁员的事，并且不给赔偿，狠话是：你去告啊，如果你不去告，背调的话我们就正常说话。人员流动率很高。连仓库做事的人都待不下去。美工这种就是忙的时候招进来干完活辞退不给赔偿金。

尽量不给员工发提成：公司设置难以达到的各项指标作为提成发放的条件，只要有没达到的让员工拿不到提成，例如销售额翻一倍否则没有提成，不论你给他们赚多少，连销冠也不能幸免。美国站开荒7月上架一款新品，后面没啥品上了，然后要求2023做120万的销售业绩，（图片报错）然后其余指标则是：毛利率 15.00%；广告ACOS 10.00%；广告花费占比总销售额的百分率 7.00%；告销售额占比 34.00%；广告转化率 10.00%。哈哈哈，找的产品利润率都没有15%。还有要求是欧洲站运营把稳定的店铺销售额翻倍，在没有任何新品，其余产品已经做到最好的情况下，即使表示做不到，也一样要求，做不到则没提成，则扣绩效奖金。

拆分工资，恶意扣工资：底薪最高给到9000，工资里的的绩效奖金则设置严苛的绩效表（也就是以上说的提成发放标准额指标）来扣钱，连表格格式不对都扣分扣钱。提成已经没希望了，结果绩效也要被扣 。还有难吃的午餐，招聘里说免费其实要扣350，不吃也得扣。

卡广告预算：超级卡广告预算，让员工施展不了，然后反过来催销量，离谱到新品也按表上的数据走，也就是新品上架就要爆单就要盈利，不然扣分扣钱。例如按照对方的表计算可能一天最多10美元的广告预算，向上表示说难以推广，对方说就做个参考，可以灵活应用，申请多的广告预算，但是扣钱的绩效表里又写不按照规定的表里的预算走则扣分扣钱。

提成计算暗坑：2%，5万利润起算，每增加10万增加一个百分点，然后就是1-10万是按2%算，剩下的10万按3%算，而不是整体按3%计算。例如利润30万，则满足所有的严苛提成发放条件后，10*2%+10*3%+10*4%=0.9万。而不是30*4%=1.2万。打的一手好算盘。

不舍得投入，但要求员工做出业绩。就是眼红别的卖家赚钱，但是又不想投入，可能是希望找的运营能无中生有给他们赚钱吧。

福利待遇超级小气：见不到下午茶。

咋回事，为啥不能上传图片，一直显示字段错误-好气