公司在民治，大小周，招聘福利写的下午茶只是偶尔，每月一次生日会。公司就二三十人，流动很大，在这里任职六个月以上就算老员工，老板抠抠搜搜只想着怎么最大程度压榨员工（比如故意不放国假，省了员工请假的全勤奖），答应给员工的薪资也一直拖延和打折，大部分员工是受不了老板同事和薪资走的。
美工就两个人，流动最大，一年换五六个，老板工作安排不合理，要求的工作量根本完不成，绩效考核就说你没达到要求，不给你加原本说好的薪资。运营一个人至少三到六个站点，疯狂写新品文案，每天忙忙忙，周会月会做数据非常浪费时间，老板看的就那一点点。
如果pua自己做那么多是为了学习，那最不能忍受的就是公司氛围了。老板和他妹妹带头利益至上，排挤业绩不好的员工，约谈pua给压力，喜欢招女生又骂哭人。老板整天看监控，看你玩手机就来“提醒”你认真工作。
员工和公司是互利的，员工不是奴隶哈，林老板不要笑面虎了，自己小气留不住人，看到员工要离职第一反应是问对公司有什么不满，拜托，你也知道大家对公司不满啊，干十倍的活拿一倍工资，你算盘打得好啊，最好做好安全保密工作哦，小心举报你~
发提成的，但是存在先哄骗你努力拿提成然后用乱七八糟的借口少给你的情况哦~建议别去了姐妹，在那干半年都算老员工了。当然，你想学习高密度知识和高强度上手的话可以去试试看（美有姬微笑），运营去那里组长带两周左右直接独立管理账号的。美工就完全不推荐了哈，流动大得离谱，很可能被老板和同事⑦④
另外，公司招聘说的福利少得可怜，下午茶每月一次，偶尔给你爆点水果零食哈。
网上聊的，底薪才4.6，真的少得可怜，我还以为提成会好一点呢？答应给的薪资拖延和打折是转正故意不给吗？
提成是干多少拿多少的，薪资也没有拖欠。问题是薪资和工作量不匹配，拿少少的薪水干大量的活。
老板先骗你干完这一票可以加提成，但是你加班加点努力干完了结果老板反悔了，和你说不行哈。
不止老板，有心眼的员工也多，不要轻易相信别人，包括带你的leader~保不定人家表面笑嘻嘻带你，其实你说的话全被汇报给老板了哦（小心25仔！
感觉没什么好公司了，全都是有问题的，姐妹你现在有好公司入职了吗？
正在找555
那这家它的提成是要达到指定业绩就发，还是出单就算呀，还是达到多少利润才有
提成是转正之后才能拿的，账号盈利达到指定业绩发，如果给你分配的站点不错的话，提成还是可观的。但是呢~我还是觉得底薪太低了，不值得大小周且这么大的工作量。
方便透露一下需要达到多少业绩才能拿提成嘛
你去面试一下就知道了…他家面试很水的
薪资（打工就是为了钱，所以放在第一位了）
- 底薪是4.5-5K，招进来的一般都是0经验的应届毕业生、实习生。有经验也不会屈服于不到5k的工资了。应届生刚出社会会比较努力，下班了自愿加班，比较听话。
- 加班15一个小时，并且是6点半下班，7点半才开始算加班时间。
- 试用期三个月，期间无提成，随时可能被辞退。（到了三个月你不提醒他们也会说忘记了。也可能会因为他们所谓的不达标/没有明确的规章制度延迟转正）
- 拖欠工资、提成，节假日推迟，绝不会提前发。几乎都是晚一天或者两天。
- 有五险，但没有一金。听到老员工可以用医保卡买药，证明人家是一档社保有余额。给我们缴的都是二档社保，没有余额。
- 无年终奖。
- 涨薪困难，运营/仓库/美工满一两年都不涨薪的也有。或者即使答应了也会反悔。
- 提成：转正后利润达到一万会有提成、奖金（很多公司只有提成没有奖金），销量下降到一定程度无提成。不过现在政策改了。变成回款2%。更加少了。账号卖不动的产品清货也需要运营承担。如果你在运营这个店铺，上了很多产品，即将到货了也会因为调整被人抢走，纯纯上架机器。
福利（满一年有5天带薪年假）
- 三八：一支玫瑰
- 端午：两颗荔枝，十几个人分几个粽子
- 中秋：一盒坚果
- 过年：年会就是在一个脏乱差的别墅里面支两锅，十几个人在吃朴朴买的冻肉。有送礼品，是冒牌的口红和香水。过年老板会发几块钱红包，过年回来会有老板的200块开年红包。
- 下午茶：偶尔。都是蜜雪冰城（可能最贵点的就是古茗了）、正新炸鸡、至尊披萨等
- 公共零食：五毛钱辣条，一包一块的香飘飘奶茶冲剂，五毛钱的小学零食。
- 生日：有人在当月生日，就会在中旬办生日会，至于规格，因人而异，看你会不会奉承了。生日礼物和蛋糕都是老板的妹妹买的。
- 生日礼物：你跟老板妹妹玩的好，礼物就有口红、包包、玩偶各种东西。玩得不好就是一些破烂、不实用的玩意（礼物价值20块顶天了）
- 生日蛋糕：你跟老板妹妹玩的好，就是动物奶油的蛋糕。其他普通的同事就是植物奶油
工作情况
- 开发：选出来的品都是人家卖爆完不卖了，开发才上的品。也可能跟老板有关，老板有产品选用的决定权。
- 产品：做跨境电商就是七分选品，三分运营。你的提成高不高，产品很重要。采购不看质量，哪个便宜采购哪个。产品经常来差评。
- 美工：好的美工给不起价格。都是选的新手、便宜的美工。人家有技术哪里不能去，干嘛拿着5k还天天加班，说好的加班完旺季就涨薪，加班完又反悔不涨薪了。
- 行政岗位：每天早上给老板洗茶杯，给猫洗碗喂猫粮，还要给猫擦屁股。订水，寄收快递。兼任HR招人、面试、辞退员工、签合同。考勤和做各种报表。在运营和美工之间对接图片。每天上下班开关门。行政岗=打杂岗，哪里需要去哪里。
- 运营：过年前可能会被派去仓库打包，打包还会被老板监控说手脚不够快。一个运营很多站点，入职两个月3个站点是常事，周报表、月报表就不说了。每周上新2-3款产品，要求在两天内上架所有文案。各种表格和小会。给想入职的看一下能不能接受形式主义的工作，这是小组会议要求。实事没干一点，全交接去了
1、工作对接问题 (每日9:30各自先计划好今日预计要完成的工作内容，每日未完成工作内容必须登记在每日计划下方“未完成”处，如负责人检查未完成未登记，提醒2次，第3次群内通报)
2、负责人安排当日的工作要求当日完成，如未完成或有想法应当当天汇报告知负责人。(负责人进行登记)
3、新品要求:第一周无论任何方式出单，第二周要研究出该产品具体推广模式，第四周(一个月)决定产品是否保留或清货。
4、清货产品:每个月要求清2个产品，后续每个月负责人列出:不出单、利润低、收高额仓储费的由组员自行挑选2款产品进行当月清货任务。(清不掉的汇报原因、负责人进行检查核实，最后由负责人花15天时间进行操作，依旧清不掉，例为弃置)
5、广告方面: ACOS要求每月控制在35%以下，新品可除外，超出35%的每周在每日工作下方的周汇报写明原因以及接下来的打算。
6、后续每周上新2-3款 (要求2天内上架(标题、五点、长描述要完成）
人员流动性大
公司招人没停过的，每天都会有人来面试，一直面试一直招人。入职两周不到走的比比皆是。
公司留不住人的原因很简单：钱没给够、或者员工看不到希望
公司里面老员工特别少，只有组长级别的可以留存，因为账号已经积累了一定的销量，一般组长都舍不得走。
工作氛围（看似在创意园，但是办公环境差）
- 蟑螂聚集地，键盘里面是蟑螂的巢穴、茶水间的桌子上经常有蟑螂的尸体，你电脑桌，收纳架经常能看到大量蟑螂的屎。
- 老板看监控，会看谁玩手机然后让他妹妹提醒
- 老板他哥会经常带儿子来公司，跑老跑去，大声喧哗
- 公司养猫，但是不通风，每天进门都是猫屎臭。
- 给即将/有意入职的同事提个醒，不要跟任何人吐槽公司，你身边看似友善的同事可能转眼就给老板告状。
- 利益至上。业绩不好的员工会被经常PUA，一周谈话几次，区别对待很明显。
- 老板格局小：即使扛不住PUA要离职了，老板也要找你谈话说你这里不行那里不好，把人骂哭逼人走，让人主动走节省赔偿金的事情这个公司干得不少。
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