1.别来别来这家公司面试，是个女boss，首先会说自己不是套经验，各种问，还会问自己遇到的难题看看你有没有解决办法，还会问各种隐私问题，甚至于家里人是做什么的。
2.运营稳定性差，一年下来最少辞退了四五个运营，遇到能力强的就会开始打压挤兑另一个人，直到辞退这个人。
3.老板能力没有，总喜欢说员工坏话，当着A说B，当着B说A，甚至于离职很久的员工还要说对方的坏话，而且超级多疑，喜欢画大饼。非常小心眼，整天不干正事，就知道挑事情。
4.晚上早睡会说运营P事多，哪有不起来调广告盯秒杀的，大姐，什么年代了，还半夜起来盯秒杀？
5.喜欢拍马屁，不能有意见，只允许你服从，如果你有意见会一直强迫你直到认同她，甚至于专门拉到会议室去给你洗脑一番。
6.表面和和气气，很会做表面工作，试图掩饰自己对员工做的那些不好的事情，乞求佛祖保佑原谅自己所做的一切。
7.喜欢插手运营的全部事情，甚至于一个标题怎么写，哪个词不够地道，一件小事就开始脑洞大开，偷公司的产品自己卖，各种防着公司的人。
8.开发能力很差，半年都出不来一个品，供应链也很差，配合度很烂，什么都要听工厂的。
9.每台电脑后面都有一个摄像头监视着你。
老板看起来好相处，实际上表面一套背后一套，可以做到在你面前对你好，背后又跟其他同事蛐蛐你。跟小学生一样，以为跟谁说坏话就是跟谁好。
产品没几个，老怀疑员工要卖她的产品。
宁愿招小白也不敢招有能力的，怕她自己管不住。
同事身兼多职，美工要做运营，跟单也要做运营，好像做运营是什么福利一样，做事情没重点，想到什么做什么。
喜欢说离职同事的坏话，走了很久的同事，因为现在产品销量差了还会怪到他们头上，自己是一点问题都没有。
喜欢对员工无中生有，员工私底下一对峙就发现老板颠倒黑白。第一次见到这种奇葩老板，亲自下场离间同事。
一旦表现出不服老板，她对开始全方位否定你，但在她看来是在委屈自己，永远都是受害者的模样，觉得自己对员工这么好为什么员工得寸进尺。
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