现在位置在杨美乐荟中心，做的产品是宠物相关，听说是大部分客单价是$20以下。线上是女组长负责聊，也就是一方面做运营相关，一方面负责招聘，所以回复的时间很少，还美名曰一般的招聘会错过潜在人才。
面试是一个老板和运营组长一起聊的，老板是男的，肤色黑一点，纹身不少（面试过程中还有另一个花臂+花腿男进来喝茶，本人只是描述外观，无不良引导和抵抗情绪），我到了后还给我拿水。女组长基本没说话也没问问题。老板问的事无巨细，细到你listing文案怎么写，把每个过程讲出来，关键词怎么做词库，也是把具体的步骤讲下来。还有很多类似的问题，总体聊的时间也比较久。老板讲话很温柔，表面态度也是诚恳，没有那种硬问只问的情况。所以本人也是把自己了解的知道的都一一细致描述。
后面我也追问一些他公司和负责的产品情况，也问了一些具体数据，老板也给了正面回答，有些数据老板不太了解的就问旁边的组长最近某个数据的表现情况，其中组长回答的转化率方面和实际数据相差较大（老板查了具体后台具体数据）。
周三面试的，说周五给答复，本人没有等到回复，于是周五上午主动问，下午回复我说暂时又不想招这个岗位，我前面也说了面试时候问了关于岗位的产品具体情况他们也说了规划，现在却给我讲不需要了，你们应该能了解我的心情，但是我也没骂人，没用，只是说了一句那你们不是坑人吗？组长没回。招聘的岗位也关闭了，不知道后面什么时候再招，你们了解一下这公司作风就行了。
自己想了一下他们应该是套经验的做法比较多，所有问题都是想得到具体步骤的答案，老板是看笔记本电脑提问，我坐对面，感觉记了不少东西、自己查了一下公司信息，此女组长同时在做公司的监事，姓氏也和法人一样，负责的岗位又运营又招聘的，我个人猜测是和老板是一家人，能力不详，可能是老板带着出家，慢慢学习的。叫飞野的还有一个物流公司，有司法记录，也就是打过官司，可能这个公司也没这么正规，以上参考就行了
我近期去该公司面试了，我个人感觉还行拿到offer了 ，因为距离和一些其他原因我没去那边上班，现在的主管是一个高高瘦瘦的男孩子，面试时跟老板和主管一起，主要老板问，那个主管也会穿插问一些问题，基本都是针对运营端的问题，老板自己说他是运营出身的确实整体面起来也没啥问题挺有逻辑，主管是精品公司挖过来的千万操盘手，问的东西和针对的点也没毛病。
上面说套经验的我觉得没有吧，不同类目和数据库的东西很难去进行复制且进行量化成实际的效益出来的（因为操盘的是人这个东西本身就无法复制），如果真的以这种面试来定义讨经验，我觉得大部分公司都会躺枪，起码我面了很多公司都有类似情况，套还是不套经验，我觉得一个成熟运营也是很好判断出来的。
上面直接把别人的店铺爆出来太损了吧，应该是员工来的，这就真的太没道德底线了。
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人家只是阐述自己的经历，以免新人入坑。你有道德你就去，何必在这里较真。