面试先到三楼,人事接待,接待处的架子上摆着各种荣誉。
老板亲自面试,需要下到二楼,老板在二楼有独立办公室。
流程:老板一轮面试。
内容:
1.问广告,不问广告数据,问产品不同时期的广告架构及广告预算比例,并且要说明制定依据;
2.细问三种手动广告分别打哪些词,说明依据,甚至精细到问大词打上位词还是核心短尾大词(感觉很无语的问题);
3.问新品推广是否有广告预算计划,具体比例和架构。经过回答,他觉得我没有特别固定的广告预算计划,便问:如果没有特定的广告预算计划,那如何确定库存。
???我发多少货过去是根据我的广告计划来的吗,发多少货不是根据市场情况、自身实际销量以及备货周期等情况来的吗,所以感觉问题很莫名其妙。
4.老板连变体送vine一些很基础的知识都不知道。
综上,应该不是诚心招人,只是想套经验。
对了,提成是按净利润提,还把提点分为月度和年度两部分。
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momo2momo 已回答的问题 2024年8月12日