公司标榜无公司文化活跃的氛围，实际上管理层压榨下属十分严重，公司由老板一人说了算，经常开会做数据，结果老板表面做做样子，实际上根本不听，而且经常改变主意。
管理层是老板的打手，管理层啥都不干，培训新人也要求运营去做。
公司的氛围主打一个舔，和苟
说是双休，但是周末各种信息没有的好好休息，甚至凌晨也要回复信息。
薪资方面，底薪加绩效，实际上绩效根本难以达成，具体绩效拿多少看老板对你的喜好。
不融入群体，不喜欢你的直接被干掉。
产品说是精细化运营，实际上就是精铺，一个店铺80到100个产品，但是薪资从来都是那样，工作却越来越多，而且会议很多，根本没办法完成好工作，除非加班。
1.老板控制欲极强，老板娘情绪不稳定；安排特别多没用又费时的破事，经常要做数据开会，特别浪费时间，开会根本不听你讲了什么，只有老板在指指点点，所有策略都要按照他的自以为是来实施，变来变去，甚至自己讲过的话都能忘记；
2.运营就是背锅侠；好事轮不到你，坏事全赖运营头上，而且不能有自己想法和见解，只能按照老板和主管的想法来当操作；运营只是个操作工具；
3.管理层就是一群舔dog+传话筒，管理层很没有料，很多规则一概不知；管理层不用干活的，主打一个舔，所有大事小事一律都是运营干的，管理只需要传话；管理层特别抱团以及对老板唯命是从，无论观点是否正确，都完完全全听命行事，还会pua下属；
4.擅长画饼后工作量加倍；一旦拉进会议室画饼，之后的工作量超级加倍，活和表格越来越多，链接越加越多，但是钱不会变化，工资结构：底薪+绩效，kpi指标制定极为苛刻，大部分人只能在及格线上下徘徊，基本很难拿到绩效；拿多少全看老板喜不喜欢你；
5.面试标榜自己是精品模式，实则是铺货，每个店铺几十甚至上百个产品，变体多链接多，这么多链接情况下要求你精细化运营，真是不要脸；转正之后不断增加工作量，工作越来越多根本完不成，除非加班；
6.再来说一下这个公司的文化，老板两公婆喜欢抽烟喝酒+打王者，天天在办公室抽烟；每年会有王者比赛，喜欢利用下班时间让小队伍组队打王者训练当做团建，严重占用下班时间。
总结：舔+钱少事多+开会频繁+管理层无能
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很久之前不幸呆了几天，火速跑路，那个老板真恶心死了爹味十足，喜欢哔哔喜欢别人认同他观点，犹记得他喜欢随时叫那些管理进去开会，哪怕是快12点午饭时间了，煞笔吧午休才特么一小时不给别人吃饭，那几个管理乐此不彼，老板说的对，对对对 是是是是是是是是是，全部人都不能有任何自己想法要按他们的思想走，想到那个爹味老板喜欢在运营的电脑背后指指点点就想yue，大家还需要围过去听他哔哔，附和他，还有贼恶心的是特喵的那个人事喜欢下班后叫大家去唱歌还会叫大家去喝酒 女生也叫，你喜欢唱歌喜欢喝酒自己去啊，听说要唱到凌晨两三点唱毛线，名义是自愿，实际每个人都会叫一遍。那些有点自己想法的听说都会被搞走。当时犹记得刚好一个什么节假日放假，我凌晨两点收到那个上级信息了，呵呵，主打一个不让下属睡觉，想好好休息睡觉的建议擦亮眼睛最好别去这公司，午休也才一小时，几乎等于没午休