公司高级套经验，老板傲慢无理，自我优越，职场pua，公司流程对接混乱
公司没有完整运营，都是小白做助理升运营，运营不涉及广告内容。在开新的项目需要完整的运营就外招。但是进来后只是做执行的工作，你不能有任何运营上的想法，有想法就是多此一举，毫无意义。要么继续执行，要么走人，执行方案没经过市场调研，盲目定目标，完不成就是运营的锅
深圳宝安区华丰华源科技创新园B座526室
1. 评价1：个人主观感受，与客观事实是两个概念。 2. 评价2:
①混淆概念，以偏概全，公司的晋升机制，助理肯定要往上走。 ②运营如果不懂不会广告，可以称之为不合适的运营。没有见过哪家公司招运营不评估广告技能的。每家公司的团队配置都有其合理考量，不是一个表象就可以归因的，不合逻辑。 ③完整运营的概念是如何定义，开新项目拓编制正常用人需求。试问哪家公司如果运营想法评估出来更好，会不纳入考虑。没有依据的评价是站不住脚的。
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