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这一份对万博的评测已经推迟了太久了，之前在知乎上有人提问我回答曝光了，结果被万博HR装水军解释，而且举报给我回答下架了

1. 先说公司制度：大小周，每天八小时 其他放假跟国家来，如果你是大小周就知道很多假期要补班，很多大小周都这样了，这倒没啥了，但是有次三八妇女节，一个比较好的HR去跟老板提法定的女生节假日，想要给公司女生放半天假，然后被老板骂了一顿，老板叫陈建飞也就是Jeff（哈哈哈笑死，虽然名字这样取没啥问题，但是亚马逊Jeff会不会笑死他）总结：没有任何福利
2. 再说社保，我去的时候连养老保险都没有，更别说公积金了，这些基本的社保，没有的，后面改了制度，转正后才有养老保险和公积金，牛逼把这个基本保障写成公司福利也是没谁了 总结：太能省钱了
3. 再说薪资和提成：对于刚进去的小白是真的低，万年不调薪，而且后面去了个人事经理叫王元绍，我们都叫他小王八，去了直接把下午茶预算砍半，搬来下午茶就不太够，然后更不够，而且质量下降，虽然没去抢过，但是行政跟我讲了是小王八给缩减了一半，就恶心人，不愧是Jeff的好狗腿子，然后呢我们有个亚马逊一部和亚马逊二部，小王八是管理独立站的，他想管亚马逊，但是，一部和二部老大都不愿鸟他，所以小王八就一直压着亚马逊一部和二部的薪资不给提，让这些老员工纷纷离职，二部就这样慢慢这样手下没人直接被搞垮解散了；提成点是真的低，一个点起提，阶梯制，门槛30000，后来大家觉得很恶心觉得不合理才把门槛去掉，但是一个点是真的低，然后算提成，各种费用给你加点，汇率算低，还有内部加价成本啥的，仓库直接每件多加几块钱，所示包装费和人工费，要知道仓库是请的临时工20还是25/h，明摆着要多扣我们的钱，这样算下来永远只能拿到一个点的利润。总结：薪资提成拉胯
4. 找个时间再跟，然后BOSS直聘上面写的花里胡哨都是假的，别被骗了，最近大裁员400-500人剩个100+，所以要慢慢试行淡季双休了