深圳市闪魔数码科技有限公司

过来人，看了上面的评论，总结补充几点：

1.环境位置：

封闭，公司地理位置很偏，外部工业园的环境且大楼工作时间保安把守管制进出，没有放松活动身体的地方，基本一坐坐一天除了接水去厕所，上班进工业楼→下班

2.福利待遇：

福利待遇差，社保公积金最低基数最低档，下午茶扣扣嗖嗖，员工福利逐渐削减，远没有宣传那么好

3.部门背景：

① 人少盘大：之前亚马逊整个部门算上站外也就十多个人，据说现在所有站点加一起5-10人，有能力的人基本已经另寻高就，小庙想要龙王更想接大大的盘，请自行评估工作量和未来前景

② 领导为人：很有问题，内部人永远说的不对，外部人永远是好的，且跨部门沟通过程中不会认为你是内部人，不知道是无能不懂还是根本就里外不分，如果你足够添狗且听话，那你一定会变成股肱之臣

③ 运营权力：该公司职能部门权力权限远大于运营销售端，不以销售为主导和核心，国内电商端业绩支撑这种弊端并不算明显 亚马逊端=边角料

④ 一人多职：你的岗位不一定是你只需要完成的内容，或许还会有别的兼职等着你，比如站外顺便做运营，翻译顺便做运营，行政助理顺便做翻译等等

4.薪酬晋升：

涨薪基本不要奢望，等着内部晋升和涨薪不如跳槽，且职衔和薪资不对等

5.面试相关：

①亚马逊部门领导能力人品都有问题，连年亏损且嫉贤妒能，过往到现在面试的人百十来个，牛逼的大厂运营、高学历人才有都是，比他厉害的不敢要，害怕管不住且不听话；学历和经历偏一般的他看不上；他看上的厉害的运营人家瞧不上他，来面试的大多都会被刷一波经验

②各招聘平台给出的运营薪资范围从最初的1-1.5到1.5-2，据说还有1.5-2.5，人不找来转变方法用高薪去套，是不是虚假高薪招聘请自行判断

③喜欢招管培生，高学历且刚毕业的小白，不懂行情且需要依附于他，听话好骗，之前有出现管培生及时达成业绩目标也没有从助理转成运营的案例

④如果不幸浪费时间来参加面试最终告知没有通过，不用怀疑自己，有可能是因为你的表现不够舔和顺从，或者是你太优秀他害怕，相信下一家更乖

5.备注：

①仅针对运营的忠告：这边利润提成基本上可以忽略不计。低客单的东西，习惯高客单价打法的运营要慎重，亏本冲量为了销量报表好看和向上管理汇报好做，财务报表一拉惨不忍睹。同样也是因为向上管理足够优秀（上层水也比较深），所以亚马逊这位经理连年亏损还能稳坐宝座，这一点算是为数不多的优点

②仅针对站外的忠告：啥都没有，白手起家，巴不得你带一堆资源，欢迎开荒

③仅针对管培生小白的忠告：快跑，能学废 当然能看到这里的也不算是纯种小白

6.总结：乌烟瘴气。本质上领导层的问题没有办法扭转和解决，这里不需要你有多厉害的技术和独到的想法，想养老混日子且可以做到无脑舔领导的，面试可以建议往这方向演一演，演技过硬，表现足够听话并适当给他点惊喜基本进来不是问题。

当然，如果上述几点都可以接受，那这里确实适合你这样优秀的人才。