1.面试前已经问了能否接受没有电子经验的，说可以，面试的时候那个人事说不太能。
2.面试前也问了面试流程，说是一天两轮。去到之后前面有个小姐姐，面试第二轮的，我去的时候她就在那等了，貌似因为我来了所以才让她去面试，面试过程10分钟不到吧，总之我表没填完就让她回去了。然后我填了表，细致到你家人信息，然后填完在那等待的过程，外面一直有人说话，还说什么其他面试者不错，沟通薪资，疑似已经招到人了，面试我的人事一直在外面跟她同事说话，填完表等了很久。然后进去面试也就10分钟吧，非常不专业，很像刷kpi。然后说让你回去等通知。我还问了是否接下来就是运营负责人面试，她说要回去等通知，我说不能面完直接让运营负责人面吗，她说他们不在。。。明明我来之前那个小姐姐就是面的第二轮啊，无语，真的非常无语，居然没有人曝光吗？希望大家没有3C经验的不要去送人头了
3.办公地点比较偏僻，离地铁站很远，走进去要很久，那里还在施工，总之慎重吧，别跟我一个浪费时间
搜到我司名字的时候，多少有些意外。在我心里，如果满分100分，恒升至少可以打80分。
都说企业文化是老板的个性投射，我十分认同。入职前我问老板怎么看待狼性文化，老板说狼性文化应该打不过人性文化吧？
实际上，公司也是把人性文化落到实处：
1、双休——我们认为工作是为了更好的生活，而非生活的全部；
2、所有节假日按国务院放假标准执行——因为除了消费者，员工也是我们重要的伙伴；
3、全员五险一金且一档医疗——我们不希望员工被区分为深户和非深户两种保障标准；
4、所有员工配备午休椅——因为工作已经很辛苦，我们希望生活少一些将就；
5、中午配餐——民以食为天，吃好睡好工作顺心也许就是完美的一天；
6、重视和鼓励员工的成长——大量的分享、辅导、外训机会，因为时间对每个人同等珍贵，我们希望任何人在恒升都有所收获；
7、节日福利——生日、节日均会安排活动、礼金、礼包等，生活不能缺少仪式感和小确幸；
8、零食、咖啡——从不断供，力所能及的给每个员工宠爱。
当然，不可否认，我们也有这样那样的问题，但我们都在认真面对，逐步解决。关于大家反映的面试体验问题我们也会认真反省，切实改进。
我司对人才有足够的珍视与尊重，提供高于市场平均水平的薪资福利，同时对人才的甄选也相对专业和慎重，所有岗位均需要通过技能+综合两轮面试（无关先后），面试官团队经过严格的挑选和培训，对恒升的人才观有统一的理解和认识，我们不能保证每位候选人都能通过面试，但能承诺：如果您拿到offer，您将加入一个优秀的团队，这一定是您职业生涯不会后悔的一段旅程！
这位大哥还是大姐，你说的这些对于面试者来说都是空话，没进去谁知道是真是假？评论里说的问题你是只字不提啊，面试体验不好，面试官没礼貌，环境吵差，被PUA、KPI等问题，你不说我是不是可以理解为默认了？按常理来说，如果面试时候的问题是真的，那进去后也不见得能好到哪去吧。
全深圳恶心的公司恒升说第一没人敢说第二，十个人九个人延迟转正，还老是搞虚头巴脑的，不正规的背调，查流水，要多恶心多恶心，还经常劝退，离职率最高，领导三观歪，最恶心的公司
我们难道不知道面试者去的时候的一个体验吗搞笑了，在这里洗，
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
人事面一轮就让走的公司都是奇葩，我来面运营的，结果运营的面试官都没见到，玩呢