公司在30楼，进入那栋楼里面需要登记个人信息，电话号码身份证等。到了上面没找到华宇扬，人事给我发了一张图片，进门墙上能看到两个公司名字（深圳市雪中鹿科技有限公司、深圳市欣航稳达科技有限公司），招聘信息写的是综合8k，是铺货。面试之前填好了登记信息之后和认识开始面试。人事问了我能不能接受加班，估计需要加班，问我抗压能力怎么样，估计压力不小，我问薪资多少，说要和主管谈了之后才决定。最后让我去一个主管办公司和主管聊聊，那个主管一副盛气凌人的样子，我当时就不想聊了，然后我就直接问薪资，好家伙，一问薪资，底薪4k+提成+加什么补贴，没有公积金。问了一些有的没的问题，甚至问我上分工作领导年龄多大，我真想当场把她桌子掀了，我说我之前底薪比这个高，他说我能创造什么价值能达到我之前的底薪，我瞬间不想回答了，我就说凭什么要求我创造什么价值，我压根就不想说话了，就说薪资不是公司给的吗，反正她趾高气扬，搞得我都不想回答了，就差直接怼人了。看我想怼她了，态度稍微好点了可能，最后反不欢而散了。
zellla 已回答的问题 2024年7月18日
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近期公司在疯狂扩招，本人亚马逊精品6年经验+管理岗经验。我在boss上投的是主管岗位，boss上的薪资标的是25-30k,通过猎头招聘,猎头把公司和老板吹的天花乱坠。我抱着试一试的态度去面试，过去打车1个小时，靠近坪山，地理位置极偏。
人事会进行第一轮面试，正常进行，拿着简历的时候说人才不可多得。问了大概的业绩和离职原因，鼓吹公司福利待遇，问到期望薪资的时候瞬间变脸，说年轻人不要盯着底薪，底薪不是你的收入的主要来源，要把目光放长远之类的话，主管的薪资结构据推断应该是固定底薪+部分kpi系数，底薪都有浮动的，我也是第一次见。
第二轮就是老板面试，老板是个中年男人，脸发白，嘴唇发紫，油头垢面，进门就丧着个脸，说话语气极差，满脸的不耐烦，脸色也很差，不知道哪根筋搭错了。老板开始对着简历挑毛病来压低薪资，然后让自我介绍，自我介绍之后老板对我说你的经验对我来说没什么用，我就是干铺货的，你只要会上架就可以，你这些经验对我来说很虚。还夸耀自己有一堆欧洲小平台的账号，随便卖卖都有不菲的利润，自己资源如何优秀，贬低亚马逊精品。问到公司铺货模式，都是自己找产品自己上，说有内部竞争也不怕。同时，对话中一直打断我说话，交流中，很少让你把话说完，随时打断，然后用居高临下的语气跟你说话，整个面试过程感官极差。听人事的意思是，老板是号贩子（买卖账号）出身，也是夫妻档，建议避开这家公司。
猎头介绍原话如下（全部都是假的）：深圳市华宇扬贸易有限公司是由海归人士杨华先生于2016年创立，是以外贸B2C电子商务运营为核心业务的跨国电子商务公司。我司全球合作平台包含amazon、kaufland、manomano、walmart、otto、Fruugo、Mercado、Libre等，业务覆盖美国、德国、法国、意大利、西班牙、葡萄牙、英国、加拿大、巴西、智利等多个国家和地区，经营品类涵盖美妆、数码电子、摄影器材、时尚服装、宠物用品、户外及家居等十几万SKU（铺货）。
公司现有员工160人，我们的业务覆盖全球10多个国家和地区，年产值3亿+。
猎头现场背调：
老板人品NICE，湖北人海龟回国创业，没有任何架子，沟通带点幽默；（个人感觉老板是真的粗俗，极其不尊重人）
1.公司每年都花30多万聘请一些人过来培训管理层，可以让你得到更多快速成长；（有待内部员工确认）
2.公司满3年的员工，可以赠送20-30万的车子（目前有几个员工已经拿到，今年到明年准备再送出去8台）；（应该是公司部分首付，用分期绑定人才的套路）
3.满3年的员工，年终奖金是3-4个月的薪资；（有待内部员工确认）
4.不用自己操作账号，纯管理；（需要操作，没有欧洲小平台经验的还得学，自学，没人教的那种)
薪资构造：底薪+团队提成+团队奖金+公司奖励，平均管理层的收入是在20-25K左右（公司有15个管理层，平均90%都拿到了公司的90%的奖励，薪资核算全由管理层亲自统计交由财务核对，透明公开）；(人事介绍的是底薪分俩部分：固定+浮动底薪+提成（按照目标完成进度））
5.公司提供员工宿舍；（不确定）
6.公司有独特的本土账号优势，每年业绩都是翻倍的增长；（卖的账号，容易出问题，买的账号的稳定性很差，很容易出现封号的问题）
7.员工稳定性强，管理层有20多个，离职率极低；（全是管理，竞争大，沟通成本高）
8.管理层员工过生日都是送最新款的苹果手机，华为手机，结婚连三金公司都给员工买。）（有待内部员工确认）