宇霖
荟赢
深之涌
这三个是他在boss上招聘的title，一共两个办事处，一个在万江，另一个南城，老板是个胖子
公司坑：
1.试用期不买社保
2.面试谈的薪资入职3天后不作数，还说自己面试时头脑发热给多了，刀的可狠了，属于高薪骗人入职
3.加班疯狂，莫得加班费。走得早会给你打电话发微信问你为什么不加班，开会还会阴阳怪气说：有的人看到老板在，也敢走。ktv员工：老板娘带三个娃还要工作没有周末；他自己凌晨3点还在搞工作，你凭什么不努力诸如此类
4.朝令夕改。前一秒说过的事情，马上变。这里体验最深的是绩效和提成方案。有图但是不方便po，怕被资本家学了去，相当苛刻，还洗脑说比别的公司好，讲人情
5.基本每天都要在下班时间发微信或者在企业微信发信息（9-11点）未读或者已读不回的，会说工作态度有问题，还都是些有的没的玩意
6.临下班必开会。让你超饭点一个钟没饭吃都是基操，下午开会那更爽，直接要加班了
7.工作上运营实在是没有什么操作空间。事事汇报，新品上架的ppc都要干预预算和竞价，图片的顺序的都要和他讨论确定，不适合老运营，他不相信任何人。
8.绩效方案极其苛刻.别的不说，有提成的前提是毛利达到25%，各位细品。嗷对了，还有kpi考核的东西贼多，业绩完成率低于50%是拿不到那笔大头绩效的，他连销售目标也要干涉，软硬兼施让你定的贼高，越到后面越完不成的，还会说这目标是你自己定的
9.初入职场的宝贝最容易被ktv义务身兼数职，除了本职工作还需要帮忙打包理货，特别做运营的，可能还需要你会拍图修图做视频，不会的但是他需要你做，他会ktv你去学（下班时间，公司没有资源）
10.入职不签合同，先给你来一份5年的保密协议，而且协议上会写明不支付任何保密费！！
11.员工离职后会在公司群里阴阳离职的同事
12.现在在疯狂挖东莞某个大卖的离职员工，还扬言要当第二个bz
13.机关算尽太聪明。周报不让上班时间写，说会浪费工作时间；工资按照满月算（30/31天），离职不满一个月的，周末就不算钱
同事都很好，但是遭不住一个没格局的老板
之前面试过，破旧不堪的办公室，肥头大耳的老板，聊提成制度时就pass了，后面要我去入职，看了上面说的真吓人和奇葩，都不知道这样的公司是去打工还是送命，幸好没去，哪怕去了也是提桶跑
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之前去面试过，办公环境是真的差，面试的时候给面试者一个烂胶凳坐，谈工资也在画大饼，说试用期期间看表现，表现好会涨到多少多少，而且我明明面试的是亚马逊运营岗位，他说做阿里业务部门的不用加班多好多好（信他个鬼），非要我考虑去做阿里，yysy，第一眼看老板的面相真的很油腻。