本人3月3号上午11点到卡图科技面试，3月2号晚_上通过boss刷到招聘信息，通过了解，约了第二天面试，当晚还8点半告知要48小时核酸，我连忙赶着去医院做了核酸去面试!
面试极其喜剧性，到该贵公司了解后，就知道他们是做精铺的吧，有涉及刷单，测评的。一个账号3-5款产品，每个人管3-5个店铺。选品是自己做的，包括前期推新运营计划前期亏多少都要详细写汇报给主管
下午我接到电话通知说我面试过了，但是底薪是 5k+提成3%。Hr 说我本人达不到初级运营水平，本人已经做了1年精品了。后面我是拒绝这家offer。
第二次这家公司HR又打电话给我说跟用人部门沟通说我面试挺好的，可以给到7k无责底薪+3%提成点，前提是要在试用期3个月其中一个月达到4w销售额，本人觉得可以这个底薪，沟通过程中，她也有把卡图科技薪资怎么算给我看，构成:底薪(5k)+店铺业绩阶梯式底薪+店铺绩效面试体验感:极差，把人当猴子耍，明明已经给了offer,最后还说不考虑了?哈哈哈哈哈?难道现在精铺都这么拽了吗?不把面试者当人吗?底薪5k最好还是建议这家去工厂招人吧
深圳市卡图科技有限公司/深圳市贝加尔网络科技有限公司、HR跟没脑子一样，真无语
Prons and cons 已回答的问题 4 天 前
HR明显傻鸟一个，面试前要测试打字速度这种nc方法就算了。我和一个朋友一起约了面试，开始面试的时候我问HR是不是一个一个来，另一个人离开会议室，HR说一起面，面完一个人以后HR不给另一个人面试，直接赶人，把应聘者当KPI刷，我祝HR生孩子没py~
搞乐捐制度；搞竞业协议不兑现补偿，也不书面说明是否继续履行，导致很多人离职后不得不因为这个协议进入新领域从零开始；说一套做一套；经常加班，强制加班…
竞业协议，离职后没有给钱就不算了吧，必须按期按你的薪资的百分比给你钱才生效
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