1,面试需两轮,先人事后部门负责人。(提前约好下午时间四点面试,还是人事这边问下午有没有空,我作了面试时间调整才安排好的,人事面完没几分钟被告知,部门负责人跟老板开会,要到下午六点之后再安排腾讯会议面试,一面后我有boss联系人事,提前告知线上面试时间好作安排,对方回复好的,无后续~不是真的招人给不了高薪,如果说不合适或者薪资给不到可以直接告诉我,大热天跑一趟也要时间成本!(提前沟通说可以给到预期薪资,我才去面试)
人事面:
3份工作一一问工资,还被问一去工资就这么高了吗?期间几次聊到薪资问题,可能不太信任,也给不了预期薪资。除了问21年工作数据,甚至还问以前20年的acos和广告数据。招3C和户外类。
近期短期一个月工作的离职原因也问了,会细问到是哪家公司 公司哪个字,全程把你交流的,一一用笔都记录下来。
期间没有介绍自己和公司,过程有感觉不被信任以及不被尊重,面试体验感很差。
nidielaishanile 已回答的问题 2024年7月11日
去面试过,与楼主说的一模一样。不要浪费时间去面试。地理位置也很偏僻,离地铁站很远,在一个破烂矮矮的厂房里!两个部门负责人全程臭脸套经验,你说一句她们写一句。全程不提自己公司情况!bitch
深圳市凯森尼克电子商务有限公司
公司已经注销了
Boss上有个 凯森尼克智能科技有限公司,是同一家吗
凯森尼克智能科技有限公司
跟凯森尼克电子商务有限公司是同一家。
确实虚标薪资,我估计他们的预算就是8-10,大家心里薪资超过超过这个范围就不用去了。Boss直聘有个平均薪资,可以点进去看下。而且团队业绩确实不行,那么多人才那么点业绩,证明团队人员构成不行or领导方式有问题。壁垒吧。
nidielaishanile 已回答的问题 2024年7月11日
有给我发消息,多亏提前来搜了下,多谢避雷