有一些恶心的主管会强制要求加班。面试会把你家祖宗十八代全都问出来，面试题全是逻辑题，做了一个多小时。
你没有产品的选择权，主管要是选好了产品，让你上你就上，开发产品全是以美国站为主，其他站点不一定适合。
这种模式就容易造成滞销，但锅全是你背。 仗着自己是家跨境电商行业的大公司，但是实际上真的是各种坑。
说工资面谈，大公司薪资要保密，其实工资水平是低于同行业水平的，提成也低，加班还没有补贴。实习生的话待遇更加差，不给买社保，各种方面的扣钱，压力大。
放假前，不管是五一，国庆还是春节，从来没有按照国家法定节假日放的。
面试的时候打破沙锅问到底问了很多东西，面试的是产品开发的岗位，做安防和乐器类目，问前公司的各种资源，以及和岗位无关的东西，就是去套取资源的，我说有保密协议无法告知，本以为没戏了。后面过了几天告知我面试通过，但是不会告诉你考核标准以及考核目标。入职第一天，就让你加班：说大家都没走，你就应该知道是要加班的，周六周日加班，提前申请一下，因为公司制定了加班时长和业绩考核你需要完成。。双休的制定是放屁吗。。给你配的是笔记本电脑，平常也需要加班，下班以后把电脑带回家，处理一些售后和各种问题，周末不来加班的话也把电脑带回去，说我误会他们了，不是24小时待命和30天上班，加班都是自愿的…主要是不和你说你的考核标准，说什么事情不做完就留下来加班。入职第一天就开始PUA
套经验问的细大老远一轮下来都不知道负责人招什么岗精铺多过精品
在里面干过，说下实际情况：
1.该公司只搞铺货，而且全品类组竞争去铺；
2.虽然公司成立十几年，全靠风口红利做起来，没有任何竞争力；
3.在里面做过开发岗，哪个组我不说，利润比上个月还高，拿得比上个月还低，一问领导为什么，领导说你的指标没达到。一个月好几个开发，从来没有平均一说，高的可以给你分几十万利润业绩，底的几万，按完成率来打发提成；
4.里面的领导权限过大，可以左右你的提成，高了给你降1000来块，底了给你加点、没有公平一说；
5.提成制度也是改了又改，看到拿多了不爽，永远算不明白你的提成是怎么来的；
6.关于领导：PUA的一把好手，意思是PUA你说你出去找不到好工作，要感谢公司，要奋斗之类的。
7.从几年前感觉这个公司不行要倒闭，越来越向着环球易购的路子去走，果然，倒闭卖给易佰了，是谁高兴了我不说
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