- 上班氛围压抑：公司是夫妻档经营，老板娘和我们坐同一个办公室里面，老板在单独的小办公室。老板老板娘基本上9点左右就来了，有时候甚至8点多就到了，下班也基本大家走了才会走，周末也会来公司，公司氛围有些怪异且压抑，上班期间基本不说话，隔壁的同事讨论工作的问题也是发qq消息。之前有对面的两个同事上班靠近讨论工作什么的也被批评了。其中一个同事后期还被开除，不过不确定是否有前面说的原因。
- 无端降薪：疫情期间，公司以疫情影响为由，将我们的固定底薪改成了浮动底薪，并让我们在还未反应过来时签下了名字，基本上每个运营的底薪都有降低。（实际上对于公司来说，疫情那两年的毛利甚至超过了疫情前，业绩等也有一定程度的增长）。
- 事无巨细干涉：这点真的很多事可以说，公司虽然有几个主管，但是没有什么实权，大大小小事情的决策权都是老板娘。一是备货卡的很死，备100个能给你砍到50，大家都不太能理解驳回的思路。二是插手运营的各方面，其中包括定价多少，conpon多少以及时间，什么时候涨价降价，什么时候发货，发什么物流（甚至让人事控制发什么物流，只差几毛钱也会让你改来改去），做不做折扣，控制广告花费（好多广告组甚至一天只让花几美金），让运营想办法给别人上差评等，数不胜数！三是质疑不信任运营，之前听说品牌广告好，让大家都去做后，我反馈我这边之前做过效果不好，但是却得来阴阳怪气的回复，说你才搞怎么会测试过呢（666）。四是上厕所倒计时，大概是10分钟以上把，会叫人事打电话或者是发消息问。
- 言语pua以及逼人自己离职：经常拿同事和其他同事的不同产品进行对比，说一些让人心里不舒服奇奇怪怪的话（多次）。前面第一点讲到的同事就是，包括后面还有一个同事，明明是公司辞退的，结果pua别人说业绩不好之类的话劝人家自离，还好都没同意最后都是赔偿了走的。
- 我亲身体验：应该是2023年的时候，因为产品少的原因（干了3年了链接只有十多二十多条，比别人来了一年多两年的还少），业绩一直不上不下，在跟主管开会的时候反馈没有产品，主管让我自己去找老板娘要，并说其他组的组员都是自己要的，于是厚着脸皮去找老板娘要，最后也没给说暂时没有。后期又还在会议中说过几次需要补充产品的事，但依旧没有分配到，一直到23年底，才开始给我补充产品。其中产品少的时候，大部分业绩是靠其中一款爆品撑起来的，这时候曾被主管和老板娘多次pua，说我只靠这款产品，其他的都一般般，不均匀，那我请问，新产品呢？
- 产品线单一，分配产品不均匀，但是运营业绩不好部波动，就说是运营工作态度不行。666
- 中午休息的时间，经常能听到月入几十万的老板娘在跟员工讨论，某个东西几十块或者几百块好贵，ummm？是真的觉得几十块很贵嘛？疫情期间说换就换了一辆X5，买了深圳的房，也没见说贵呢。
- PS：插个关于要产品没要到后的对话（老板娘：分配产品的问题也不是你一个人这样，其他很多人也这样，产品不是想要的时候就有，你知道自己没什么产品上架但是确实很少见你自己主动说推荐一些产品。我：我拿个几千块的底薪的人没能力干开发的活，嘻嘻）-她说我很少推荐是因为我推荐过，但是因为有起订量被驳回，那不能怪我。
abcd111111 已回答的问题 2024年7月6日
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