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1.面试主管就找东西抬杠，但是Hr小姐姐人不错，感觉氛围还行，就去了。

2.铺货非精品几百个SKU，一个店铺三个人管，按系列分产品，三年精品经验还要被老运营挑毛病。自己全无系统工作流程。做事在没介绍公司流程前，说让你按自己想法来，做完就说你没按公司的走，做得不行，擅长背后给你挖坑，不注意就跳进去了。老运营外语水平是多差，外国人都看得懂，你看不懂。

3.几百个SKU分产品后，只给个sku信息，其他什么都没，让算精确的利润核算表，在问产品物流成本采购成本能否提供后，几天不回，新入职还要去各个部门要，其他部门也难得搭理你，给你发无语省略号，只给个货代报价就让算，还嫌算得慢，主管不懂站点情况，在不了解站点的情况下，说正常10来分钟就算出来了，算出来还问你是不是精准的，回答说精准需要最后财务进行计算，只能大概预估，然后职场pua你说你不会算，请问没有财务的具体成本，你是能把毛利算得多精准？还是没有财务算，运营做财务工作，主管吹其他运营表格做得特别好，实际上什么重点都没有，该有销售数据，库存数据等什么都没有，只有ASIN，sku信息，产品等级，其他什么都没有。这样的表格有任何参考意义吗。产品不熟悉的情况下前面才说可以一个月慢慢熟悉，今天就说你对产品不够了解，前后矛盾，是神仙吗？2-3天对你精铺SKU产品了如指掌。

4.面试时说SKU不多但变体数量多，进来才发现是精铺，不但SKU多变体也多，实际是精铺。才入职就让上新品选新品，搞业绩考核，主管在前几天还天天日志点赞拉你进活动小群，第三天告知你不合适，如果真不合适，可以不要做这些举动吗，推测有要价更便宜的，找个理由说不合适。然后还职场PUA你，真的不值得。他们还在精铺阶段，啥自己的流程都没有，喜欢精铺的可以尝试下。