前段时间面试了该公司，在boss上，薪资福利这些就写了几行字（基本工资+提成，五险一金），其他的没多过介绍.我发了简历后，就秒回我了，让我去面试.boss上介绍该公司是30-50人的规模，但我查了下，该公司社保缴纳人数7人.心里有点慌.但是因为在若比邻搜不到该公司，就决定去面试看看.
去了才发现，该公司boss上的图片和实际严重不符合！（不知道是不是从网上找来的图片，公司名字是P上去的）.该公司的办公室估计没我现在公司的厕所大…大概2/3的篮球场大小.而且办公室也就10几个人挤在一起.（对办公环境有要求的谨慎！）
进去后，把我带到了会议室，先让我填一张逆天的表格.2面.填各种信息（个人信息，身份证号，住址，家人的姓名、电话、公司，前公司担保人电话等等）.我填了几分钟还没填完…该人事就进来直接面试我…奇葩的是，整个面试，就只有这个人事面试我！问了我一些百度上可以查到的一些面试问题..（自我介绍、优缺点、之前的店铺情况、怎么打广告这些）.到我问该人事问题时，我问了入职的具体薪资，她模模糊糊的说了一句，转正后薪资能到达我的预期…然后就让我回去等结果了.
该公司试用期具体薪资不知道多少，而且试用期没一金，入职满一年才有年终奖.是做什么医疗健康保健品的.
具体地址：深圳龙岗区江南大厦901
-写这个帖子的主要原因还是，提醒各位面试前一定要把想了解的东西（例如试用期是否交五险一金.具体薪资是多少等等）先线上问清楚再决定是否去实地面试.
避雷该公司，我过去的时候看岗位已经停止关闭了。一面完都聊了很多了，然后笔试又让写一份150字的自我介绍。画房树人。后面来个光头，说教味可重，问你问题答不上来就说你准备不充分。然后巴拉巴拉一堆，你理论知识充足对面试的公司才算尊重。态度才对。就是冲kpi的，不信的去试试。
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