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深圳致摩科技有限公司2024-06-07T19:07:53+08:00
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去面这家公司要慎重!!!疑似套经验,不招人。Boss直聘两个HR常年7天回复100+

说说过程:

公司在坂田云里智能园,环境还算OK,一开始简单填一下个人信息,包括后面他们有一份内部的打分表。

全程面试分为两轮,总共时间2小时。

1. 第一轮和HR进行面试,她全程做笔记。

一开始介绍自己,然后聊一聊上家公司离职原因,以及发展规划等等,这我都觉得很正常。

后面又问了很多关于运营推广手法,这时候我心里已经开始有疑惑了,为什么HR会问这么详细,这个不应该是用人部门该问的吗?

“当我反问问题时,她说太专业的我不懂,既然不懂,为什么又要问?”

之后第一轮结束,她表示很认可,然后喊业务负责人进来继续面试。

2. 第二轮开始和业务负责人面试,他也全程做笔记。

一开始也是简单的自我介绍,但是问的问题和HR问的如出一辙。一模一样的问题回答了两遍,之后也问了很多运营细节,包括从0-1推广等等,也是表示赞同。

面试结束后,两天等HR通知。

至今已经一周过去,没有任何消息,询问也是无果,没有正面回复。

makabaka1 已回答的问题 2024年6月26日

同样也去这家面过,hr面一遍,男主管面一遍,那个男主管看着年纪轻轻的,事无巨细,你说出的一些打法,观点也是表示认同,一共聊了一个多小时,也是让回去等通知,套经验无疑,公司整体氛围感觉很严,底薪也开的不高,面试体验不好

一样的,说会回复,没有,啥都没有,面试一直问细致问题,我没有正面讲,一直是跟他讲逻辑,那个主管一直重复逻辑没问题,能不能再细致讲讲,有点无语

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人事刷kpi的,大家别浪费时间去了,岗位从去年挂到现在。把人叫过去面试,上来就问怎么推品 怎么打广告的流程,一问 您是人事呢?人事你他妈问我一个小时亚马逊的问题?傻逼吧,对了 人事主管是个老女人精明的要死,其他几个人事小妹一天到晚就在boss拉人去面试,没拉到人就没绩效,所以拼命邀人去面试。

chou 已回答的问题 2024年6月21日
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