HR账号短短一周内“升级”成了金牌面试官“，细品吧。
面试的速卖通运营，运营总监，应该是他们的老板吧，面试问题问的巨细节，还都是一些非常基础的问题，申请账号要什么材料，一个店铺能不能上两个品牌的产品之类的，物流模板怎么设置，问了一个多小时，面完还说挺满意，保持沟通，两个星期过去了，也没有然后了。主动去问了，回复我说稍后，两天之后HR才加微信回复说岗位有另外的安排，停招了。一个速卖通的新账号，说让亚马逊的同事负责了，因为是新项目，公司又是主要做亚马逊平台的。人事我请问你逻辑能不能清楚一点，因为是速卖通新账号，所以让亚马逊的人做？亚马逊的能比速卖通的做速卖通更有优势？是面试了很多人，经验被你们套到了，然后要开始自己做了是吧？还有招聘薪资，可能怕没人去面，一开始写的是12K起，后来改成了9K起，呵呵。
垃圾公司，就你们这么缺德，那就祝你们速卖通上多碰到点缺德客户吧，加油哦！
大家避雷！！！
Jony 已回答的问题 2024年6月18日
最近刚入职新公司比较忙所以晚一点才来写，5月份面试的，典型的刷KPI或者套经验的，面试了2个半小时，问的巨详细，面试完没有任何反馈，询问面试结果已读不回，简直离谱，有大病感觉，浪费我两个半小时的时间，面试的负责人感觉也没什么实力，广告逻辑都不通，跟我这来学习广告推广来了，笑死，看我简历有年的精品运营经验，抓着广告一顿问，刨根问底，做亚马逊实战经验才是最重要的，跟他说了他也听不明白，就当是免费上课了，劝大家别去浪费时间，公司根本没有招聘需求
Jony 已回答的问题 2024年6月18日
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对了，公司跟臭名昭著的九行星在一个厂区，那种楼下是工厂/物流，楼上一层十几家公司那种，环境很嘈杂，轰隆隆的汽车和机器声。