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入职了三年的老员工了，刚入职第一天就觉得这家公司很喜欢搞形式主义，规定开会前要朗诵公司价值观，开会结束要拍三次手，还喜欢写日报、周报，但部门气氛还算不错，所以做了这么久。

但随着公司规模变大，这公司反倒越来越寒碜，可能是为了所谓的降本增效吧。

一开始每个人生日，都能有一份生日礼物，还能有奖金报销，后来改成了一个月一次集体生日会，再后来就取消了。

一开始一周有三天下午茶（虽然并不是多么丰盛的下午茶），后来也是改成一个月一次，再后来也没有了。

以上这些也不过是小恩小惠的东西，取消了也只是觉得公司小家子气，忍忍就过去了。

不过现在是越来越离谱了。从24年初开始，取消了工龄奖，原来满一年的员工，每月可以有200块，多一年多100，现在直接取消了，算下来一个老员工一年下来被削减的钱也有好几千了。

然后就是开始实行所谓“调薪制度”，其实就是想要降薪把人恶心走。原来的“底薪+绩效”制度，改成了纯底薪制度，这个底薪怎么算的？就是把一名员工的年度总收入除以13，得出的平均数作为每月底薪。为什么除以13，而不是12？哈哈，因为公司开始有“13薪”了啊！说出去多好听啊，“13薪”、“双休”！起码能吸引大家投简历对吧！但明明原本是12个月就应该拿到的钱，现在分成13份，你还得谢谢它！而且，调薪时签的协议书，并没有白纸黑字写明一定会有13薪的哦，因为你还得通过部门领导的考核。而且即便你年底通过了部门领导的审核，最终有没有13薪，还得看公司收益如何，如果老板说没有收益，或者收益不达预期，就可以削减甚至取消你的13薪和年底奖金。（BTW，这公司以往每年都有年终奖，无论收益多高，都是全员三千块。）

退一万步说，就算真的给了年终奖和13薪，这些钱都是从别的地方扣出来的，所以每个人实际到手并没有多多少，只是整家公司被包装得更好看了。

有的人实际到手还更少了，因为有一部分人在计算底薪时，是用两年的总收入来除的，而两年前他们是以助理身份进来的，底薪低得可怜，好不容易升到了初级，被这么摆了一道，收入又回到了助理级。