非常垃圾的公司，天天想着扣钱，扣钱的条例都能打出一本书出来。而且扣分扣款条例是那个sb主管凭主观想扣就扣，看你不爽就扣。
公司条条框框很多，老板和主管都是有强迫症的人，要求员工像机器人不能有自己的思想，只能照做，做到完美。不做就扣钱。逼人主动走。
公司氛围很差，死气沉沉。表格很多，且是毫无意义的表格。
还有第8点忘了说：公司主要做行车记录仪和投影仪的。会要求运营把手头上的资源，比如所有的服务商，测评中介，联系方式微信号统计给他们。那个男主管喜欢给别人挖坑。比如要你做一个事情不明确说，让你以为有自主权，过后就算账，质问你说你不按照他要求做。很多事情会询问你的看法，然而你说了并没有什么卵用，他会强制要求你只做工具人，他说啥是啥，你照做就行。不做就滚蛋。
同以上小作文大差不差，浪费时间
没有运营东西 基本每个人都忙 精力都在做表做些助理的工作等 领导常以小见大以此骂人 简单东西复杂化且无意义 能力强的人待不了 只需要听话按部就班的人
那组长主管说是可以放开手脚做 实际推广只有自动手动 链接能做的有限 还会偷改预算等 智者见智 移仓特别多 不做品牌规划 无品牌推广 只刷单 全球同步
链接卖的好的基本只有几条 且折扣在变大 利润预期逐步down 因不注重关键词 品牌建设 只是不停在做重复的促销 加上老员工流失 链接接手人较多 基本都是新人 呆滞链接库存也增多 红海且都没啥流量 激活链接成本高
听说公司有人打小报告 具体不得而知 建议逢人且说三分话
待过几天 以上胡说八道仅供参考 如有雷同 不胜荣幸
做投影仪的，面试体验只能说一般吧，老板和另一个人一起面试的，应该就是楼主说的主管，但是感觉水平还是差点，一进去就是套经验一顿拷问，自称是做会做刷单的，两个笑面虎，成本价两三百的东西拿去每个站点刷几十个全球一起卖，吹刷多少钱，我寻思那么多国家开售凑起来刷两百个也不多啊，刷这么多这么壕还被吐槽条条框框克扣工资，不好评判，位置在一个五和一个小工业园里面
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1.公司老板：很恐怖的一个人，是个笑面虎，喜欢唱双簧，当主管说一个问题的时候，他就喜欢出来火上浇油。格局很小。很抠门。一般都要出来骂运营几句，威胁说要扣钱。
2.公司主管：这个宋姓男主管很奇葩，很恐怖。喜欢男性，不喜欢女性。喜欢招男生。不喜欢招女生。对男生格外优待(犯错了也会睁一只眼闭一只眼)，对女生恨不得天天抓着别人把柄在群里公开骂。心情好不好也动不动骂人。有强迫症，要求别人要按照他的工作习惯做事，小到一个标点符号都得按照他的要求。喜欢搞各种表格，动不动统计这个统计那个。官架子很大。牛逼哄哄的。还是个特别没有边界感的人。天天把扣钱挂在嘴边，他也做到了，每个人每个月都被扣了。
3.组长：其中一个姓叶的女组长很恐怖，自己半桶水，还天天骂组员，广告也不懂，还喜欢瞎指挥。不按照她说的做，或者做的有不合她意的，就扣组员钱。喜欢在背后捅刀子。天天用鼻孔看人，好大的官架子。实际上业绩做的很差。都没组员的好。另外是男性组长，很会巴结上级，很会表现，很会找茬，下班了就给组员发信息。要求做这个做那个。希望别人24小时为公司奉献。
4.公司文化：(1)老板，主管，组长都喜欢有事没事找茬，每天上班第一件事，下班第一件事就是找茬。看你下班了就信息轰炸。问东问西。组长喜欢拿现成的，很多问题不懂，还要问组员。还要组员去了解之后告诉他/她。(2)运营就是用来背锅的。公司任何一个人犯错了，都能找运营来背锅，财务，物流专员，甚至仓库人员。(3)天天打压运营，动不动就是威胁运营(当出现问题不是运营的错的时候)，扣钱扣钱扣钱。(4)监视员工，除了安装了几个监控全方位无死角的监视员工，还培养了很多狗腿子。帮忙监视员工的一举一动。(5)告状，都很喜欢告状，动不动就去背后诋毁别人。一言堂。告状的人说什么他们就听信什么。前提是告状的得是他们自己人。(6)搞心态。很喜欢搞员工心态。不搞崩不罢休。(7)加班
5：工作模式：(1)运营就是机器人，让你干嘛就干嘛，没有自主权，不能自己的运营思路，定价，报秒杀，做优惠券，会员折扣，补货，广告调个竞价，加个预算，等等通通要经过审批。即使表达自己的运营想法，他们也不予理会，还要怪你执行力不行，任何产品推广方式全部要按照他们定的来。(2)每天就是各种表格，啥都要做成表格给他们。绩效考核的表格是更加夸张，少说也有百来项，更夸张的是他们想扣你钱就扣，比如：天天要你给账号提款，你提款了说你没提，要扣几百块，比如主邮箱邮件分类(那么多邮件，头一回见一个公司还要进行分类的，不知道有啥意义)，比如周末邮件超时也要扣你钱，比如这公司喜欢刷单收到警告也要扣你钱。各种扣钱的项目数不清。(3)：刷单，一个产品(大红海)刷几十单，就要你推起来那种，广告限制的死死的，超过该产品销售额百分之十就扣你钱，每个月都扣，还要写计划。搞本土号，天天死账号，天天移仓，钱老板是赚到了，运营赚不到。一大堆费用算运营头上，拿不到提成。还一天天一堆破事。(4)业绩稍微有点波动就会给你施加压力。搞得人一整天都紧张兮兮的。也不知道是故意施压压还是在逼员工主动离职。
6：工资待遇：工资很低，提成：阶梯式，按净利润，点数很低，还要扣除1-2万才给你算提成。基本拿不到。年终奖：会压你一半的年终奖，只要你离职就不还你。
7：工作环境，在一个很破烂的工业园区内，2层楼高。办公室死气沉沉，不让员工讲话。下午放一会音乐，假装公司氛围很好。有时候还会拖欠工资。