说说亚马逊精品部的那些事儿：
1、关于入职过的员工为什么没有写评价这事：被裁的话，一般都会给与补偿。
2、不要管招聘写多少薪资：套路就是美国会从10K开始试探，日本站从9K开始试探，不行的话再增加1K。实在看中你，会答应你的薪资要求，毕竟不合适再干掉你，也是轻而易举。
3、铁打的公司，流水的员工：目睹过同一个位置上在半年之内换了4个人，有3个是自己来了几天就察觉到办公室气氛不对，自己跑路的。有1个是干了两三个星期然后说人家不合适的，干掉的。（美工岗同等待遇，换了几个人）
4、办公室桌是那种4个人连体的，稍微胖点或者是高点，都会被自己的桌子或者椅子撞到。转个身都很艰难。饮水机连的墙壁水管，跟厕所那个自来水有区别？曾经在水杯里发现了水虫。小小的8人桌的办公室里面装了2个摄像头，每个人的电脑都是大屏幕，这样被监控才看得清楚。
5、大小周制：周6上班到下午4点半即可。打卡：需要连上公司WIF打卡。
6、工资：工资会准时15号发，遇到节假日会提前发，这点比较良好。但是工资结构设计得很有问题，工作日、周6的工资会不一样。比如，工作日工资是6000，周6工资是3000，加起来才是你的工资9000。周6请假就扣掉周6的工资。
7、离职的那个月如果没有上满，恰好又因为放假了一天，那一天放假日是不会算工资的。
8、4个点的提成：纯毛利全年累积制、比如这个月纯毛利是亏了2万，你的工资是1万，那么你这个月就是亏3万，你的提成就是-30000*4%=-1200。
9、待遇：下午茶每个月还是有2次的。省外团建的话，试用期员工/半年内员工/1年以上的老员工的待遇都是完全不同的。例如：4000的团建旅游预算/每人，需要自费20%-50%不等。如果你不想去团建旅游的话，那也不能去值班的，会强制放假，后期是要补班的。如果你离职前公司还没有安排好补班，那就扣你的工资抵扣。
10、年假：工作未满1年是没有的，然后如果过年放假7天，带薪就只会有法定的那3天。
11、里面仿佛一个巨大的甄嬛传，不要看公司小，人少，但每天里面的人和事都很热闹。
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
很抱歉 让您有不偷快的面试体验，作为本公司的HR做一下解释下
第一：公司领导性格开朗，言出必行。不过做为20多人的初创团队，公司确实存在如之前部分离职人员反应的有一些管理不善的地方，也正在改进中。不过，所有设计薪资、提成、奖金的考核，都有白纸黑字的文件，考核数据也公开透明。
第二：亚马逊是公司唯一产业，所以一心做好亚马逊是公司目前的唯一任务，因此不存在入职后工作支持不到位的情况。不过公司试用期考核严格，未达标不与转正情况属实。