公司人蛮少的就两个人 hr介绍说老板香港读的大学在美国定居 对中国企业有“午休时间”感到非常惊讶
然后提成点至今没定 说美国团队没提成 倒是一直问面试者该怎么定就很奇怪 岗位薪资不清楚说有复试要再来 做啥产品不清楚说客单价7-15美金
面试下来就问了两三个问题 招不招人我先打个问号 但确实有点浪费时间了
今天刚好在听公司的同事开玩笑说公司上“光荣榜”了，一时好奇就进来看看，看了下大家的经历可能和我自身的感知是有些差异的，我觉得问题主要来自于信息差，我一直坚信一个原则：任何的偏见主要来源于不了解，如果大家的信息差保持一致后依然觉得某家公司真的很垃圾，那这个公司可能就真的是一家垃圾公司，所以我想给大家分享下自身的经历来弥合这部分信息差，供大家作参考； 我是一名从业7年的广告投放师，22年开始和这家公司合作负责广告代投，公司Base在美国，以前是和公司老板直接在网上沟通的，深圳的团队是今年才刚搭建，目前也还在持续招人中； 首先我会对上面几个帖子的兄弟/姐妹的面试体验不好感到抱歉，你们的经历放在谁身上可能都会觉得在面试中没有受到尊重，包括我可能也会这么觉得，但实际上我们的HR小姐姐人真的很Nice，并没有不尊重面试者的意思，之所以让大家产生这种体验，我分析了下，会将原因归因于流程还不完善，包括大家得到的一些信息例如美国有没有午休管关深圳团队什么事或者是团队激励制度不明确这些都可以归在其中，这里我不是想辩解什么，之前大家体验不好，确实是我们的问题（这里再次感到抱歉），但是客观来讲，一个新搭建的团队流程上不完善应该是一件很正常的事，更重要的事我们如何去完善它，我和我的小伙伴们会一直持续的做好这件事，未来可能加入我们团队的你也可以一起参与进来；
再说说老板，我的老板长期Base在美国，思维方式更偏向于外企的Leader，和深圳很多把员工当药渣的土老板完全是两个风格，这点我要为他打Call，他很尊重员工的想法，很多事情都会和我们商量着来，这也是为什么在合作两年后我会选择正式入职公司的原因，虽然他是公司的老板，但他自己也很遵守公司制定好的规则，并不是那种“我是公司老板，所以我在公司就可以为所欲为”的风格，说一件让我觉得有意思的事，他从美国来深圳出差，然后美国公司的财务就嫌弃他住的太贵了，让他换个更便宜的，他还得很无奈的向财务解释下为什么选这家酒店，我吐槽说你这老板也干的太憋屈了吧，他向我解释说他虽然是公司老板（老板是唯一股东），但也是公司的一份子，所以也得遵守公司的规定，从这件事情后我就觉得这个老板和我之前在深圳遇到的那些老板都有些不太一样，但这里强调一下公司可不是那种扣扣索索类型的，不说其他的，单论广告费每年的投入都是一个很巨大的数字，我是做广告的，做广告的人最害怕巧妇难为无米之炊，但过去两年只要我的想法是有道理合逻辑的，公司几乎没有卡过我的预算，所以只要你有想法，并且大家评估下来觉得很有价值，不用担心公司不给你施展的空间，老板反而会更担心你想法太少，或者是压根没有想法；在工作中的相处下来，与其说我们和老板是上下级关系，不如说更像是合作伙伴的关系，大家一起实现目标，把事情做好；
再说说福利待遇，我们不能说我们的待遇非常非常好，但至少不会恶意克扣大家的钱，不会像深圳其他公司一样，把什么水电费物业费都得摊进来从大家的收入中扣掉，具体薪资还是得面试的时候聊，此外我们公司是双休，是真双休，而不是打着双休的旗号让大家在家加班，如果一家公司连劳动法中最基本的双休都保障不了，你还指望有什么好的福利待遇吗，但又说回来这个行业你也懂得，真要是遇到了紧急事项，确实也要处理一下，只能说公司不会在周末因为一些鸡毛蒜皮的事打扰你，因为我们自己也要好好享受周末；
最后再说说面试吧，我希望来我们公司面试的朋友们也能够更加放心的展示自己的真正实力，不用担心会套你经验什么的，我和我们伙伴们都有5-7年以上的精品运营经验，我之前也在知乎知无不言上分享过很多关于运营和广告的经验贴（ID：劳伦斯杨杨，有兴趣的可以去翻一翻，大家一起交流学习），我不是想说我有多么厉害，因为我认为比我厉害的还有很多，而是说到了我这个级别，已经不太需要通过套面试者的经验来增加我们的能力了，我们只是想通过面试更加了解你的真实情况，确定你是不是我们想要的人，所以大家在面试交流的时候是可以更真诚一些的；
啰嗦了这么多，相信你也能感受到了我的管理风格，我一直相信“真诚是最好的必杀技”，我们和老板沟通的时候也是主打一个真诚+直接，不需要那么多的弯弯绕绕，这也是我们一直努力打造的企业文化，关于企业文化深圳的跨境公司好像都不怎么在意这个，这也是和深圳其他跨境公司最大的不同之处，相信在你真正感受过之后，会有更深的体会。
最后祝各位都能遇到自己心仪的公司。
你是劳伦斯？
面试体验感不好，hr根本没问运营相关的问题，只问了之前在职每一家公司的薪资，她说这个岗位不在乎运营能力，比较看重职业综合素养，面试过程10分钟左右吧，现阶段应该不是诚心招人，提问hr的时候回答很快，好像赶着结束似的，应该只是想看看招人的市场价是多少吧
2024年跨境电商公司最差雇主评选
历届跨境电商公司最差雇主评选结果
今天刚好在听公司的同事开玩笑说公司上“光荣榜”了，一时好奇就进来看看，看了下大家的经历可能和我自身的感知是有些差异的，我觉得问题主要来自于信息差，我一直坚信一个原则：任何的偏见主要来源于不了解，如果大家的信息差保持一致后依然觉得某家公司真的很垃圾，那这个公司可能就真的是一家垃圾公司，所以我想给大家分享下自身的经历来弥合这部分信息差，供大家作参考；
我是一名从业7年的广告投放师，22年开始和这家公司合作负责广告代投，公司Base在美国，以前是和公司老板直接在网上沟通的，深圳的团队是今年才刚搭建，目前也还在持续招人中；
首先我会对上面几个帖子的兄弟/姐妹的面试体验不好感到抱歉，你们的经历放在谁身上可能都会觉得在面试中没有受到尊重，包括我可能也会这么觉得，但实际上我们的HR小姐姐人真的很Nice，并没有不尊重面试者的意思，之所以让大家产生这种体验，我分析了下，会将原因归因于流程还不完善，包括大家得到的一些信息例如美国有没有午休管关深圳团队什么事或者是团队激励制度不明确这些都可以归在其中，这里我不是想辩解什么，之前大家体验不好，确实是我们的问题（这里再次感到抱歉），但是客观来讲，一个新搭建的团队流程上不完善应该是一件很正常的事，更重要的事我们如何去完善它，我和我的小伙伴们会一直持续的做好这件事，未来可能加入我们团队的你也可以一起参与进来；
再说说老板，我的老板长期Base在美国，思维方式更偏向于外企的Leader，和深圳很多把员工当药渣的土老板完全是两个风格，这点我要为他打Call，他很尊重员工的想法，很多事情都会和我们商量着来，这也是为什么在合作两年后我会选择正式入职公司的原因，虽然他是公司的老板，但他自己也很遵守公司制定好的规则，并不是那种“我是公司老板，所以我在公司就可以为所欲为”的风格，说一件让我觉得有意思的事，他从美国来深圳出差，然后美国公司的财务就嫌弃他住的太贵了，让他换个更便宜的，他还得很无奈的向财务解释下为什么选这家酒店，我吐槽说你这老板也干的太憋屈了吧，他向我解释说他虽然是公司老板（老板是唯一股东），但也是公司的一份子，所以也得遵守公司的规定，从这件事情后我就觉得这个老板和我之前在深圳遇到的那些老板都有些不太一样，但这里强调一下公司可不是那种扣扣索索类型的，不说其他的，单论广告费每年的投入都是一个很巨大的数字，我是做广告的，做广告的人最害怕巧妇难为无米之炊，但过去两年只要我的想法是有道理合逻辑的，公司几乎没有卡过我的预算，所以只要你有想法，并且大家评估下来觉得很有价值，不用担心公司不给你施展的空间，老板反而会更担心你想法太少，或者是压根没有想法；在工作中的相处下来，与其说我们和老板是上下级关系，不如说更像是合作伙伴的关系，大家一起实现目标，把事情做好；
再说说福利待遇，我们不能说我们的待遇非常非常好，但至少不会恶意克扣大家的钱，不会像深圳其他公司一样，把什么水电费物业费都得摊进来从大家的收入中扣掉，具体薪资还是得面试的时候聊，此外我们公司是双休，是真双休，而不是打着双休的旗号让大家在家加班，如果一家公司连劳动法中最基本的双休都保障不了，你还指望有什么好的福利待遇吗，但又说回来这个行业你也懂得，真要是遇到了紧急事项，确实也要处理一下，只能说公司不会在周末因为一些鸡毛蒜皮的事打扰你，因为我们自己也要好好享受周末；
最后再说说面试吧，我希望来我们公司面试的朋友们也能够更加放心的展示自己的真正实力，不用担心会套你经验什么的，我和我们伙伴们都有5-7年以上的精品运营经验，我之前也在知乎知无不言上分享过很多关于运营和广告的经验贴（ID：劳伦斯杨杨，有兴趣的可以去翻一翻，大家一起交流学习），我不是想说我有多么厉害，因为我认为比我厉害的还有很多，而是说到了我这个级别，已经不太需要通过套面试者的经验来增加我们的能力了，我们只是想通过面试更加了解你的真实情况，确定你是不是我们想要的人，所以大家在面试交流的时候是可以更真诚一些的；
啰嗦了这么多，相信你也能感受到了我的管理风格，我一直相信“真诚是最好的必杀技”，我们和老板沟通的时候也是主打一个真诚+直接，不需要那么多的弯弯绕绕，这也是我们一直努力打造的企业文化，关于企业文化深圳的跨境公司好像都不怎么在意这个，这也是和深圳其他跨境公司最大的不同之处，相信在你真正感受过之后，会有更深的体会。
最后祝各位都能遇到自己心仪的公司。