基本上都要加到八九点，加两个半小时才只有20块加班费，来的这段时间，管理层换了几波的了，为什么换的这么勤呢，老板的想法多变，愈和熊掌都想要，上一任苏某人资经理，当面一套背后一套，为逼退试用期员工，以绩效强行辞退，以绩效不达标为由变相手段辞退多名员工，然后拍拍屁股离职了，招来新人擦屁股。提成算净毛利，除了老员工业绩前几的账号能拿多提成，低等级的账号就不要想拿提成，只能拿底薪，绩效及格还没用，必须达到高分才能拿满钱，不然就只能拿部分。周例会，月复盘，会员日复盘。黑五网一复盘，文字形式特别多，绩效表现不好，主管面谈，经理面谈，人资面谈，降薪调岗，变相逼迫离职，你不接受，就关掉你的账号权限，彼此耗着，下一步仲裁，当你想仲裁的时候，人资已经偷偷篡改文件了。要擦亮眼睛啊
dawo 已回答的问题 2024年5月28日
千万别去呀家人们，专门骗刚毕业的，或者是实习的那种。所谓不挑战赛就是变相加班，完不成公司定的业绩就绩效不及格，基本3个月就会被面谈降薪优化。还记得3月的时候不加到8点就要打报告为什么不加到8点，非常严重的PUA，完不成业绩就让我们反省自己各种PUA，公司基本就是养家的老员工忍受降薪降职，每周的周例会都是煎熬，公司老员工基本都走光了，2个业务经理都跑路了，目前就是一半以上的帐号完不成目标，完不成的那部分人都跑的七七八八了，千万别去工资不升反降的那种
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权益是要靠自己争取，而不是指望别人施舍！拒绝被PUA，里面有个叫唐花瓶的管理，大家细品