面试2轮不是说明你这边优秀到让他们纠结吗，我也是面了2次，最后一次是跟CEO聊，能到CEO这边沟通说明你足够优秀了。
你这是公司HR还是公司老板啊？整得还“我这边了解到他们”装无关人员……
1现在这家公司的绩效考核很恶心，boss上写是六点下班，实际上绩效规定要你六点十五才能下班，如果六点就走会影响绩效。最卷的是搞独立站那帮人，人员流动性很大，女领导经常pua下属加班到七点，在这里待半年就是老员工了，顺便提一嘴去年已经搞走了很多老员工
我先问下亚马逊部门呢？
公司各种政策克扣绩效工资和提成，绩效强制要求加班，还要部门排名打分，不管你加班多少只要是最后一名绩效工资都要打折的那种，绩效打分也不是透明的那种。同个部门同个岗位不同员工不同合同，差异很大，真的可以出书的那种细则。亚马逊提成按增长算（有些产品线还要扣除基本额之后才能算），利润额和销售额增长要大于前三个月的BS1+BS2平均值（有些产品线是大于0%就有，有些还要大于8%），然后还要分产品线算点数，净利润*增长额*提成点（提成点有些只有0.5%，最高只有3%）。只有你想不到的政策出。
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我这边了解到的是他们是自研产品，选什么品呢