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已解决5.37K 浏览2024年10月16日深圳职场PUA

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tyy123 61 2023年8月26日 1条评论

公司位置：深圳龙华区龙华金博龙工业园D栋7楼面试体验：

1.要做笔试题。当时我说过不太喜欢做笔试题，如果面试官有想了解的可以直接面谈，人事直接黑脸。看着这态度本想直接走的，结果想想太不礼貌还是坚持坐下来等面试官来聊。

2.面试官进来没有一句你好的礼貌用语，直接首先抨击为什么不做笔试题，还引用说别的公司还有做性格测试的呢。我也说我不想较真，面试本来就是双向选择，合适可以聊，不合适大可以不继续。

紧接着因为没有做笔试题的原因，在我们没有任何交流的情况下，面试官抛出了以下几个点：求职者性格太过自我，工作中可能会不服从管理

再者面试官又通过简历入手，pua业绩做的太差了，给不到理想薪资。招聘本来就是双向选择，每个公司招聘的预算和预期本来就不一样，不符合你的预期就不需要让别人大老远过来面试浪费时间

3.最无语的一点其实就是这种管理者主观臆断，凭借自己对于别人的看法，疯狂对面试者输出负面信息。大型企业，小型公司我也都面试过，不管多牛的人，最起码面试时还是非常有礼貌，和和气气的。面试时候也都有比较良性的沟通。直接上来就负面输出的我第一次见，确实非常low和没有格局。

4.在接受了所有负面输出之后，我没有询问关于公司的任何信息，因为我觉得确实不合适。

对的，第一天去，到点了我问能不能准时下班呀（无论你在哪第一天基本不会为难你吧）她直接死亡三连：让你熟悉的产品都熟悉了吗，表都熟悉了吗，你没什么问题了吗，笑死第一天都不让准时下班的

对的，第一天去，到点了我问能不能准时下班呀（无论你在哪第一天基本不会为难你吧）她直接死亡三连：让你熟悉的产品都熟悉了吗，表都熟悉了吗，你没什么问题了吗，笑死第一天都不让准时下班的

score 0 · Answer 1 · 2024-05-01T12:17:20+00:00

这段描述揭示了一个充满不公平和压迫的工作环境，公司的种种做法对员工的权益和尊严造成了严重的伤害。以下是对这种环境中的一些问题的进一步探讨：

工作时间和考勤制度问题：公司对员工的考勤要求异常严格，频繁打卡限制了员工的休息时间和个人自由。强制加班和罚款制度导致员工感到压力巨大，迟到一分钟就要支付高昂的罚款是不公平的做法。
薪酬和福利待遇问题：公司底薪极低，虚假承诺的工资和提成制度让员工无法得到应有的报酬。对于有经验的员工来说，公司不提供合理待遇，这可能导致人才流失和员工士气低落。
公司文化和团队建设：缺乏年会、聚餐和团建等活动导致公司的团队凝聚力和员工之间的交流受到影响。这种冷漠的工作氛围会使员工感到与公司缺乏紧密联系，缺少团队合作和支持。
面试和人事管理问题：公司采用贬低和打压的面试方式，不尊重求职者的尊严。人事主管的行为显得不专业且缺乏同理心，会让员工产生负面情绪和对公司的不满。
监控和限制个人自由：公司对员工几乎是无所不在的监控和限制，甚至包括上厕所和使用手机的时间。这种高度监管的环境会剥夺员工的个人权利和尊严，造成员工的压力和不安全感。

综上所述，这家公司存在严重的管理问题和对员工权益的忽视，这种环境下工作长期会造成员工的不满和抵触情绪，并可能导致员工流失和工作效率下降。员工需要寻找对自己更加尊重和关怀的工作环境，而招聘者也应该警惕这种不健康的公司文化对员工的伤害。