复试前需要做一个市场调查方案，针对他们公司的产品类目去做的，是做充电枪的产品的，
并且需要详细的，因为他们老板需要细节，同款的对手的排名拉升的节奏跟原因，运营策略，还有ABA分析这些。
但是所有做运营的也都清楚，细节的没有插件没有后台，怎么做，做不了的，并且需要在正式复试前发市场分析给他们，不给他们就说是有点难了，后面就也不去多说什么了。也没什么诚意的一个做法。
只是面试，就需要做详细的市场分析，要的这么理所当然并且毫无诚意，没把应聘者当成正常的位置去对待
跨境小白管理员 选择最佳答案 2024年6月21日
是的，真的一点都不尊重人，面个试而已就好像是你boss了想让你干啥你就得干啥还不给你问
情况跟之前的评论说得一模一样，公司离地铁站很远，走路二十分钟，在一个创意园里，楼梯四楼，公司堆满了产品，无处下脚。20来人的公司，招聘的岗位不到十个，居然有两个HR。HR说不刷KPI，所以聊清楚了才会约过来面试，确实，可能也是想筛掉一些能力不强，他们白嫖不到优质方案的人。
要做性格测试，面试两个多小时，最后说要你给详细方案才能推进下一步复试。心里一万个草泥马。真想白嫖呗，钱都还没开始挣你的，就要开始给你做牛马，要不说你是资本家呢。加班情况很严重，面完七点多，没有人下班。公司下班时间是六点半。而且老板和HR好像没有下班这个概念，并不觉得到下班时间了，该控制好面试的时间。
其次，老板对自己的产品很自信，觉得自己是行业头头，但其实这个类目比他们好的，先入行的一大把。他们并没有任何优势。
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而且回复也慢，会隔一天追着问才回复。
他们想白嫖方案的心真的太厉害了，正常不是很感兴趣的，初步的市调都不会去做给他了，还要细节的，哪个去面试的会提前准备好这么多插件给他们查细节啊，纯脑子有坑，
是不是被剥削习惯了，就想着剥削应聘者了，觉得主动权都在自己手里，觉得可以随便拿捏应聘者，这种感觉给人才是真的恐怖的。