大小周，工作时间八小时，早上九点到晚上六点半，中间午休1.5小时。通常双休才是工作时间8小时。他们大小周工作时间也是8小时的。
Boss写的招聘底薪范围9-14K，实际上人事明确表示试用期没有人能高于10K。
只是到转正的时候，那时候推链接进度如何，公司怎么评定你是否值得自己提的底薪呢？人事表示那时候不看业绩，看试用期期间工作态度等。信不信，大家可自习判断。
问隐私，比如怎么没和男朋友一起住？和男朋友隔这么近怎么不一起住呀？什么时候结婚？就是旁敲侧击你的结婚生育问题。
底薪是浮动的，有一个什么职级底薪还有一个记不住什么名字的底薪标准。
举例子大概就是：淡季你的利润少，底薪可能3000。旺季你的利润多底薪就6000。同时你的职级底薪是7000。
那么你最终到手底薪就是取最高7000。第一次听说浮动底薪这个名词，长见识了。
毛利5%的提成是不变的。
浮动底薪加上毛利5%，可接受的小伙伴可以去面试看看。
上家公司底薪具体多少，提成具体多少也要打破砂锅问到底。
公司做很多类目，不同类目分很多小组。今年新类目是玩具和户外，原本有的类目家居，3C，服装等好几个。看你更意向什么类目。
个人最终选择不跟运营负责人谈，直接离开了。因为薪资提成制度方面听着觉得没必要谈下去。如果看描述可以接受的小伙伴可以继续谈谈看。
- 垃圾公司，家族企业，整个公司充斥着各种关系户，公司50多个人，管理人员比干活的还多，进去就是干活的牛马，指着你养他们，一个人干几个人的活
- 管理体系一塌糊涂，领导煞笔，事情没有流程化，想一出是一出，成果关系户的，背锅是你干活的，
- 压榨员工，说的是大小周，其实和单休一样，假期各种调休，最后调的变成单休，6点半下班，中午据说是1点半上班，实际上1点多就放音乐叫你起来做牛马，加班严重，就指望着你干活养关系户了
- 压提成，压三个月提成，绩效是底薪往下抽出来做底薪的，底薪往下，重点: 绩效是从你底薪里去扣一部分出去做绩效，这个真是行业里的一绝，
- 面试吹水，各种吹嘘福利待遇好，进去之后完全不一样，真的敢吹，果断跑路
- 管理混乱，你推起来的品，关系户可以直接上，关系户的推不起来你接手，进去就是妥妥牛马
268069 已回答的问题 2024年4月16日
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确实是这样的
什么类目产品都没谈，去了先让你看他们的一个pdf是什么公司介绍，然后HR进来就说先介绍下他们公司，
1，工资，工资是浮动底薪内含30%绩效，说白了，就是不告诉你底薪是多少。
2，加班，说到加班这个问题，HR想一句话带过，细问了才知道，说是加班是团队形式，找了一堆理由，说我们公司有别的部门，ToB部门，开发部门什么的，每个部门节奏不一样加班也是看着来，由小组决定，最后问到底，就是我今天加不加班，不是我自己工作做到哪，是你的上级组长觉得你要不要加班。
基于这两点，我表示无法接受，直接走人，后面的也没有必要聊，
最重要一点：虚标工资，boss上写的9K-14K，水分很大，可能大过深圳湾！小伙伴请看清楚！