1：公司地址距离一号线坪洲地铁站约1.5KM（路上可以选择骑单车）
2：boss上人事所说基本全是假的，第一点：一万RMB起提，毛利的15%就这一点是真正的（没有阶梯式提成制度，所以15%-20%是假的）第二点：面试中问账号是一个九成新的账号。第三点：是精品还是精铺或者铺货的话我没法证实，因为没有入职看到具体的账号情况。第四点：公司根本没有做6年的亚马逊，体系更是无从谈起。第五点：面试人员也就是老板说公司的员工都是给的7k，所以不管你的简历上写的期望薪资和你的资历多久都是这个底薪（我真的想问，那写7-13k的意义在哪里？工作是一个双向选择，你觉得我符合你的期望想要我入职，也请看看我的简历上的期望薪资好吗？我四年多的经验要个10k很多吗？？？你给的7k和我的期望薪资差这么大那面试的意义在哪里，你觉得我符合招聘的要求所以期望我入职，我就要入职吗？）（估计写这个薪资只是希望运营去面试，套取产品经验，因为他自己应该也知道给的这个薪资不可能招得到三年以上的运营）
3：面试了解到公司目前没有固定产品，公司目前的产品都是由运营开发的产品，所以面试的时候一直在问开发产品的事情。（面试时老板说：“目前公司的产品都是运营开发的产品，基本70%都是做到了BS”）当时真的在憋笑，可真别逗笑我了，全是1688的产品也敢说70%都是BS（不会是土耳其，比利时站点的BS吧，哈哈）。对了，面试中老板还有个逆天言论，“不会选品的运营不是厉害运营，注定做不出来业绩”
4：办公室里面7个人左右，(BOSS上说有10几个运营也是假的）小小的办公室还堆放着一些货物（这就是70%都是BS链接公司的办公环境吗？亚马逊现在连70%链接都是BS的公司都租不起好点的办公室和仓库吗?）
总结：BOSS上所说的情况90%为虚假，办公室很小且环境不好，底薪很低很低，公司没有自己的产品全是运营开发，至于加班以及是否为夫妻档等情况我没有选择入职因此我无法得知
1.公司没有人事，运营同事暂管招聘的事。店铺是走精品模式，底薪老板说的7k应该是真的。
2. 公司的产品多数是运营自己开发，也确实有卖的很好的，不多就是（当然产品本来也不多）。
3.老板很爱开会，单独一对一开。赚到提成的运营是真赚到了，没拿到的也是真没拿到，被排挤走的运营也是有。
4. 办公室放产品是因为仓库地方不够大，没地方。
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