在直聘上和人事问了基本内容，都回答了，但是没有了解我的信息，就叫去面试了。出地铁口有三百多米，而且实际公司和网上图片不一样的。
虽然面试流程简单，直接部门负责人面试，但是重点来了！问我之前链接排名情况时，我如实回答说有的两百名以内有的一百名以内。她居然说她们的要求是要做到bestseller,不会说让它卡到一两百名的，我反问她公司产品全部是bestseller吗，她竟然说虽然说做不到，但是规划还是要规划的，做不到bestseller也要做到前十前五十，做不到前五十的就砍掉不做。
虽然之前做的产品一两百名以内吧，好歹利润高啊。像这种公司只讲究排名不考虑利润的公司还是考虑一下，你做不到bestseller，不会录用你的！
说到排名这里，她明确说我不太适合她公司，我以为结束了想走了，她居然还问我怎么推产品，她什么意思呢这是？但是我还是讲了一遍思路
但是既然都说了不适合她们公司 再问个怎么推产品意义在哪里？问了就可以入职转正做到BS？这些难不成不依靠公司吗？就要求求职者自身吗？卡top100以外就砍掉 我想知道你们如果去做3C可以做到吗
之前去面试过设计主管，两个所谓的面试官各种问题回答就像审犯人一样，很明显他们不懂亚马逊，面试都是为了套经验
嗯。。。我是这家公司的前员工，说说我的感受，我当时是2021年确实亚马逊都比较困难，公司也没有降薪逼退人干嘛的，当时协商给了N，没有+1。我是同意了，好聚好散嘛。
毕竟大环境不能刷单，确实公司不少库存亏钱清货，当时环境能给个N 我个人觉得挺良心了。
工作氛围的话，整体还行，基本都是女孩子。男的可能不太习惯。
没有KPI跟加班这个确实是真的哈。开会也很少，没有什么条条框框。反正每次下班我都比老板下班早，放假这点是真的可以，节假日都放的很良心（比我后面公司好点），当时春节是放假14天，还以为部分没带薪的，后面发工资才知道全部有带薪的。
看到这些话，说句公道话，个人感觉这些话有点极端跟偏见了，都是直接对老板人身攻击还有地域黑了，尤其是拿人家小孩子说事，个人挺反感的。人家老板整天上班不做事情在跟你说他的私生活事情？你知道这么多？反正我上班一年，除了遇到打招呼以外，没跟老板说过几句话，老板平时也只跟主管沟通多。我感觉如果公司给到赔偿了，大家就好聚好散比较好吧。
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这家公司还有别的名字：团晟科技/国之福