岗位是一直挂着的，根本没有诚心招人。去之前就有这种感觉，去到之后更加证实了只是让你去面试，顺带看能不能从面试者身上套取有用的经验！根本不是诚心招人，还说要加班，面试官就不停问，问很细节很细节的问题，明显就是把她们工作中遇到的难题遇到的问题，都来问你一遍，看有没有好的解答，问招的岗位具体做什么产品，也说不上来…套经验！加班！问的问题比如：发邮件测评效果怎么样？测评邮箱哪里来的？哪些渠道测评？怎么样补货？账号申诉写什么内容？还有就是试用期没有提成
Cathyjia 发表新评论 2024年9月26日
笑死了，我看职位描述写的是扩招状态，一直有用人需求，所以boss长处于线上状态，这一点一看就有套经验嫌疑😱
公司做纯精品，每个人分到2-3款产品，不会产生内部竞争，所以在没确定入职之前，是不会跟你说要做什么产品的，精品本来产品就不多，肯定要把位置留给更合适的人来。不是说没有面试成功就是套经验哈。问的也是运营在实际操作中可能遇到的问题。在实际操作之前，只能通过问问题来判断是否有解决问题的能力。有的公司做题你们反感，有的公司问问题你们说套经验。只能说面试也是双向的，你们可以选择公司，公司也可以选择候选人，合适的自然能合作哈。祝大家一切顺利吧。
替公司说话的别解释了，恶心巴拉，当时并没有想招人，却约人面试，不知道是HR要刷KPI还是啥呢。面试的时候，等的可久了，像在等两个大牌，好像她们并不清楚今天有人面试，后面来了俩女的，漫不经心的样子，内心当时极度想走，出于礼貌还是笑脸答完。
这么保密啊 是做的什么好产品吗 面试还不能说做的什么产品 当时只是问了大概啥类目的 面试官也说不出来呢 好保密呢 笑死 谁说精品产品就不多的呢 这是啥逻辑结论 精品精品 精而已 数量也少吗
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还虚标薪资，boss上标得特别高