深圳市思创力维科技有限公司

去这家面试过，我来说一下。标10-12k，然后一直面到他们老板，问了一下我的期望薪资，我去之前还想，范围这么小，应该比较真实吧，然后我说的也是这个范围内的，我说完就感觉到那个什么总好像迟疑了一下，然后它立马说到时候跟人事谈，我出来后也没看到人事，虽然我知道没有希望了，后面也没联系过我。我说欸，你们能不能统一一下，老板都给不到，你们这些垃圾人事为什么要标那么多呢？这不是浪费我们时间吗？这不是让我们尴尬吗？

面了三次，还要做英语题。一开始是人事面，非常热情，我还以为是什么亚马逊主管呢。就一直在讲他们公司的情况，热情到我以为现在到了最后一个流程，准备发offer那种。说要加班，有加班费，加到7点15块钱，加到8点25块钱，说不强制加班。但是看它这意思好像是需要经常加班。因为一般如果不是经常要加班的，人家都会说我们不加班。但是这些贱人他们一般不承认自己公司有强制加班。

那个主管还问了我好几次之前公司要不要加班，我说不用，旺季也不用。它内心应该挺羡慕的吧。他们经常需要上新，每个月都有几款。他们的模式是，比如你负责这个品，那你就要上到所有站点。他们是按品分，不是按站点。可惜我并不喜欢这种模式。

那个老板问的问题挺不好回答的，他们喜欢每天打了鸡血的员工，细心的，不要把优惠券设置错了，努力进取的。

我好像没有问提成点这些，无所谓了，即使这些公司说的很高，但是怎么算这个利润是他们说了算，你10个点的可能都没有别人2个点拿到手的提成多（相同销售额或者毛利下）。所以大家不要信提成点高的，这些都是虚的。最好就问问一般运营能拿到多少提成(别相信拿最多的，要就问一般水平的或者最差有多少)，不过一般别人很少说。或者就问销售额有多少，或者利润一般有多少。能知道个大概吧。

平时双休，10-12月大小周，说是可以到过年调休。