深圳市四海芯舟科技有限公司

1.到了后给了一张卷子，做题时间为40分钟。

2.做完把卷子拿去前台，等待面试

3.HR来面试，问你毕业时间，什么时候开始做亚马逊以及薪资要求。

然后由远及近，从第一份工作开始问。

第一家公司的人数，离职原因，站点，类目，新老店，客单价，sku数量，店铺最高销售额，有没有打过爆款，爆款出单量，ACos,第一份实习转正要多久，会自己选品么等。

然后重复上面的问题，问接下来的每一份工作。

最快入职时间。

有没有带过人，在哪家公司。

然后你的个人优点，你的优势是什么，你觉得你工作上有什么需要提升的(工作技能),以后的职业规划是什么。

然后她就介绍公司情况了，模式精铺加精品，亚马逊有15人,现在只招一个人，欧洲的，因为那个做了几年的欧洲员工要离职，原因回家发展。

类目 工业类，比如电子电压表，五金类，模具模块等，提成按毛利阶梯拿，毛利2-4个点不等。

然后是否接受背调？

然后下一轮亚马逊运营主管面试

让你讲下自己的优势点，以及自己找工作的诉求。

然后你讲了自己的优势点，他就详细问你内容。

站外销售额占总销售额占比

站外的效果是怎么样的呢

什么产品会做站外，客单价是怎样，做什么渠道。

然后广告的打法。

上架公司产品数量，sku数量，一天销售额，产品毛利率，推的最高的sku排名，你上月的销售额，上个月发了工资，提成表上的毛利额是多少，不是毛利率。提成点。

备货逻辑是怎样的，之前新品前期1个sku发货的数量，然后多久补一次货。

fba分数是多少，是新账号还是老账号，你之前新账号从0-1，单量起来做的动作是什么？

产品来源，开发开进来，你们直接上还是选择，选择标准是什么？怎么判断市场的垄断度，数据参考值是什么范围。

一个月的广告花费在多少，综合广告ACOS,

广告手动关键词放多少个，定投的周期做多久，新品广告ACOS,之前入职上多少产品，上新频率是怎样的。这一家离职原因，具体说。

对于加班怎么看，上一家公司有加班吗，公司不强制加班，业绩不达标，主管对员工是有加班的要求的。

然后就上上家离职原因。

1. 问答环节：一个人做欧洲所有站点，精铺，一个人30-40个sku，产品更新迭代，就需要新品补上去等等。