boss上写的，地址：深圳汇益达科技楼7层701室，元芬地铁站D出口往上看有个什么工业园的大门进去，跟着导航走，穿过几个菜市场就是马路十字路对面那栋，一定要看清楚导航，别走错了。
boss上写的，工作时间：早上8：30到12：00，下午1：30到18：00，16：00到16：15茶歇时间；大小周
boss上写的，薪资待遇：底薪（基本工资+绩效）+社保+补贴+全勤+提成+激励奖金（月度+年度)+年终分红奖金,另有增量提成，开发奖励，提成按阶梯制核算法，毛利4%起
公司氛围的话，我感觉不出来，因为就只有两个女生，立马有两个老板，好像，面试也是他们两个面试的，那两个女生什么都要做，我进去，还帮他们打印简历啥的。公司没有开空调，我进去就办公室开了一个电风扇，然后热死我了。
在boss上聊的感觉还可以，该问的都问了，然后就提了面试。
面试的话，我感觉前面自我介绍说了个寂寞，讲了也不会听，因为后面他们会一个个问，然后问很多问题，有点像套经验，可以这样理解，后面的话会问为什么离职，离职的原因，还会看离职时间啥的，问这些问题，然后后面会很涉及隐私的问题，我就很烦。什么家是住哪里的，然后家里情况啥的，我反正很讨厌，后面他们就会说是不是很抗拒，我就觉得非常无语，难道我还要被你征服啊，服了。他们自己说，前期进去不会安排很多东西，也不会教很多，后面确定下来，才会去教那些，估计是想看能不能受得了，抗不抗的住，听起来就是什么都要干，而且呢，不止是做亚马逊哦，还要做虾皮，lazada，三个平台一起做，产品的话，他们说是找供应商拿，还说如果运营有产品也是可以的，我感觉这个有点像违法了职业操守，毕竟是前公司的，但是作为一名运营，该有的职业操守还是得有的，不能这样做，对了；他们套经验的话，也会套前公司的产品是怎么对接的，是不是公模啥的，我反正不是很喜欢这样的公司。没有那个实力就不要做，要么就做自己想做的，不要做违法职业操守的事，虽然大家都想赚钱，但是赚的开心，有些东西，该是自己的，就一定是自己的，不是自己的，怎么抢也得不到。毕竟运营在公司里，只是个打工的，背锅侠，万一真的出了啥，那也是运营出去背锅，话就说到这，反正我的观点就是这样。这样的公司不是我想要的，面试的时候就不想继续面了，一直纠缠我，还一直问特别多的前公司的问题，我真的好想直接走，套的有点多哦，不过我只会隐藏我自己，有的说了，他们还不一定会做得了
我是面试官，面试过程让你感受不好，这里我向你表达歉意，我们一定改进。
同时也澄清一下小作文里的几个描述，和实际情况有偏差：
1.我们是精品模式，人不多，国内团队有4个运营，1个开发，1个设计师，1个质检，加上我，一共8个人。你只看到2个女生，并不代表我们公司员工就只有2个女生；
2. 当时是我们打印机出了点问题，反应比较慢，平时打印都是我自己处理，并不是让别人帮我打印，也并不存在那2个女生啥都要做；
3.我们是做精品，产品是找我们的合作工厂定制，有些是找供应商拿（占20%），并不是【找供应商拿】；
4.我们做精品的，店铺和链接都是重要资产，一旦出问题就是重大损失，不会轻易把店铺和链接交给新来的人，新来的人要经过试用期的考验才会逐渐把重要资源交给TA。所以在试用期会让新人做一些其他平台的工作，和一些边缘品类产品的亚马逊链接，或者运营自己选1-2个品在试用期在亚马逊平台去做，在过程中考验候选人；
5.在面试过程中，问的详细一些这也很正常，因为我们招到过夸夸其谈的人、名不副实的人，很浪费时间和成本，在招聘的过程中谨慎一些，好过招到人发现不合适又让人走，对大家是双输。【转一个别人写的：人对跨境公司极其重要❗️面试不要只看经验和原来的结果，更重要的是对能力、性格以及价值观的考核，最好能让运营详细描述推新品的过程，深挖运营细节，不要怕别人觉得你是在套经验】
面试过程让你感受不好，这里我向你表达歉意，我们一定改进。
我也发现您，只要有人这上面评论了，你就出现了，不知道的，你还真的一人多兼多公司HR呢，什么人配什么样的公司
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
我发现这个人只要去面试的公司 都写一篇吐槽 根本不像找工作的 不知道他什么扭曲心里 真把自己当小公主了