深圳市民望盛世科技有限公司、深圳市民望科技有限公司

1.夫妻档：
①老板不直接管理员工事务，基本工作对外，负责找供应商拿货开品什么的，几乎不与员工交流，唯一交流途径就是飞书文档。

②老板格局非常非常小，听说他可以与员工在飞书互怼，不接受员工任何建议，以自我为中心，有一千个理由觉得他是对的。

③老板是一名重度恐惧症患者，不会参与公司任何下午茶（当然很少，详情看后续）或者日常会议，通常都是找机会离开办公室或者直接坐在自己的办公室一动不动。

④老板娘（经理）平时在公司会假装与老板无任何关系，自己只是一名普通打工人，上下班装模作样还打卡，两夫妻平时完全无交流，新员工肯定会觉得她只是一名打工的，中午下班出去吃饭都不会一路去，但是回公司楼底之前回一路，上楼会分开上，不会同坐一个电梯上来，就跟奇葩。避嫌技能爆表！生怕大家看出来是夫妻档公司~

⑤老板娘工作对内，通常参与面试，分品，管运营，主持召开各种会议等。

⑥老板娘是笑面虎，平时对你和蔼可亲微笑示好，背地里有任何不满不会亲自出面，通常会让人事背锅来得罪大家，明白人都懂这是上面的意思。

⑦夫妻共同点：最最最要说的是他俩都是工作狂，据说他俩每天来很早大概八点左右，走很晚大概九点过，当年大小周的时候可是天天都要上班的角色，一个月可能休息两天？其次就是两人都不爱喝水，原因大概是因为频繁去接水和上厕所会浪费时间，几乎能做到半天甚至一天不动，毕竟时间就是金钱，不能浪费每分每秒。2.家族企业：
公司有民望科技和民望盛世，公司事业二部账号是老板弟弟的名义开的公司，但他弟弟从来不管这边，完全给老板负责。公司内部前台，还有说二部美国站组长是亲姐妹，但我没见过。但可以确定是老板娘的家族姐妹，因为群里他们三人名字都差不多，至于某财务，不太确定是不是亲信，有传闻是。但是你一定要记住，小心身边的眼线，没准你说的任何话都会进了老板的耳朵~虽然不会直接找你谈话，但是可能会阴阳你。

3.公司制度混乱：
①入职试用期不买社保，转正后只买社保没有公积金，社保分深户和非深户。（据说以前实习期还不给签合同呢，自从被告后就有点老实了，现在是满一个月就签合同，活该被告！）

②年假满一年一天，满两年两天。不会执行国家规定的满一年五天的制度。

③请假只有事假，没有其他任何类型的假可以请（有丧假😂😂😂😂但是说限直系亲属，什么意思呢？就拿资本曹来举栗子，他爹妈和子女有啥问题嘎了，可以请。其他关系的不行，一律按照事假算），y1s1请假比较方便，直接扣钱扣全勤就行，宗旨就是员工没来上班就不行，没创造价值，只能扣钱。

④关于薪资这块，公司倾向于招刚毕业的小白进来，毕竟他们懂得少，还听话，底薪还能给最高6k，聊的不好的甚至5-5.5k都是有的（有闻公司甚至觉得给的都是行业内很高的工资了，这种工作不好找），应届毕业生刚投入工作很卖力，不求回报，只求付出就行。试用期比转正少500，转正有指标要求，目前是三个月销售额累计超过1.5万还是1万？具体不知了，听说以前是没有要求的，实习期才两个月。至于大家关心的提成问题，我只能说非常之混乱！后续重点讲，一句话：想挣提成钱，没门，之前甚至现在在职一两年的老员工每个月都才几百块而已（提成点是他们所谓的毛利率的3%，前提是大站点先扣除一万人民币再算提成（相当于提成的起提点是1万或者1.5万，超过这个数后先减去这部分才给你算提成，公司说扣除这部分是因为有人工成本，公司租场地费，水电费，甚至网费，笑死，真他妈绝，零投入开公司，一切从员工身上薅），小站点扣一万五再算提成，搞不懂一点）~当然也不排除业绩好的员工，但能保证的是3000多提成封顶了，在也不可能高了。谁证明比这个数字高，我直播吃屎😊每个月有全勤300，条件是迟到次数最多3比，累计不超过10分钟就行，大门口按指纹打卡，不能手机打卡（可能是防止员工在楼下打卡）。工资结构很简单，就无责任底薪+提成（毛利的百分之三，固定不变，销售额再多也是这个点，至于老老员工提成点会不会比这个高不清楚，或许有不可告人的秘密）+全勤。涨工资的话据说是基本不会长，除非连续几月业绩突出或者你决定要走了，公司知道了或许会给你加500绩效意思意思。是绩效，不是底薪！
申明：这狗比公司没有没有没有没有年终奖，没有没有没有没有分红，招聘网站上写的那些都是大饼大饼大饼~入职这家公司只需要稳定收入底薪就行，其他几乎等于一概没有。

⑤运营数据不透明，作为所谓的运营来公司这段时间，每个月是看不到自己任何的数据的，据了解对于来了两三年的老员工可能还会给你每个月的广告占比，退款率，利润率和库存周转这四个数据，再也不能多了。对于后面新进的员工来说，这四个没用的假数据都没有，给大家营造一种公司自古以来从不公开数据的假象吧😂，毕竟小白嘛也不懂行业有核对数据的这个习惯。离职的老员工因为提成太低不合常理，曾经多次请求公开数据，老板娘给的回复是数据这块她不清楚，要员工自己去找财务核对！？！~财务通常会装死一两天不带给你数据的，可能再你三番五次要求核对数据的情况下会跟你讲你的某款产品售价太低了，或者运费攀升了，不赚钱，导致利润率比较低，所以就这么点提成~具体数据是多少也不给你看，反正就凭一张嘴说就行，想看数据没门。人事：这是公司的机密，要理解一下公司。员工：假数据还机密？别人公司可以给员工看的数据到你这里就是机密了？都是1688拿货，别装孙子。说到这里，不得不提，公司产品目录上的拿货价好多都比1688网站上拿单品的价格还贵，真的很离谱。大批量拿货居然还更贵？除了有鬼，多扣员工成本以外，没别的理由了。每个月给员工的假数据很离谱，你销量不太好的月份利润率会正常，但是你销量暴涨的那些月份你的利润率会格外的低，反正就是要控制住你的提成上限，生怕你多赚300提成，具体什么成本上升了，公司也给不了你想要的数据，总之就是成本上升了一句话堵住你。
⑥作为运营几乎很少干真正的运营工作，因为在这里，没有专业的牛人大咖带你，一切都是自生自灭，自学成废材。入职时会给你找个所谓的老员工带你差不多一个月，上来扔你几个pdf文档或者PPT，学习如何写文案啥的，基础中的基础了。完了教你如何上架，如何定价，如何开广告（大致就是上完产品就开个自动跑就行了，竞价自己定低点不要采用建议竞价，毕竟花钱。过个一段时间开个手动就OK，再过段期间开个品牌广告就行，完全没有任何技术可言，更别说什么成体系的广告打法了），如何开优惠券，在哪儿看账户安全，在哪儿看feedback，在哪儿回复邮件，在哪儿下载每日报表数据，如何统计每天的订单，基本就这些基本操作。听说以前公司连个美工都没有，运营还要当美工使用，当然是那种最菜鸡的美工，简称菜鸡公，只要你会抠图就行，加点文字上基本就完工了，毫无特点可言，所以对于推产品也是一大阻碍。后来那群能搞业绩能做全公司最好的图的人集体离职后公司才舍得下点本，请了两个大学生外包美工，图片上的翻译简直难以恭维，软件强行翻译那种，看了头痛，你要是想改图那你就得在飞书文档@老板，让他重新安排时间叫美工改，美工做了图也不会放psd源文件进来，以前还有素图能自己动动手，现在只有等美工排单，二十来个运营的公司，只请了两个美工，做图要排队，集中上产品的月份可能要等一两个月的图，你的货都到FBA仓库了，你的图可能还在制作中😂而图风格由最开始的大家自由发挥，到现在直接套Spigen就行，所有图片文字风格配色角度全抄spigen，不能说一模一样，只能说太像了，唯一不同的就是产品不同。两年左右的老员工还好点能直接上亚马逊后台，能看到一些基本的板块。公司将很多重要的权限给关了，无法进入，生怕员工看到了实际的金额那些敏感的东西。做贼心虚！后来新来的员工甚至接触不到亚马逊后台，运营直接靠ERP运营就行，每天做的事情就是对着屏幕自己乱调广告，这公司有自己的一套广告体系就是，没有曝光？好的，一直加竞价就行，连广告位加百分比的操作几乎都很少涉及。销量不行？好的，降价！加优惠券！来了有一段时间了我总结了公司运营技巧就是加竞价、降价、加优惠券，至少我了解到的就这个。做不了一点任何有技术的操作，没人教，更没人懂。现在公司对新员工的要求就是要摆脱亚马逊后台（因为抠搜公司没有买稳定的虚拟服务器地址，比如紫鸟浏览器，因此经常导致后台登不进去，掉号，每天超过几次验证就登不上了，每天被迫休息），用ERP就行了，因此应届小白可能到从这个公司离职也不知道亚马逊后台长啥样，各种操作在哪儿都不知道，好在去了别的公司能算是“硬接闭业牲”，因为还是啥也不懂，没技术没经验，浪费时间。

4.其他
①公司是纯铺货公司，听说早年入职的员工，一年能上300个左右的产品，公司不选品也不测品，厂家有啥就上啥，一股脑的铺就行，是死是活听天由命，死了大不了上新产品，反正源源不断的有产品上。但是近大半年来上产品的数量很少，但也是铺货。别听他妈扯犊子瞎给你说我们是精品，我们是精铺，都是忽悠你的，进来就铺货，工具人上产品而已。公司之前有牛人，但都在23年8月相继离职了，公司也不挽留，不是可怜的提成发不起，而是应届生更有性价比，不提要求还能多做事，每天埋头苦干，不问回报，因为他们坚信只要付出就有收货的，最重要的是公司只发五六千底薪就行，节约好大一笔开支，何乐而不为呢？从那波牛人走后，听说公司销量就掉进了深渊，昔日最牛逼的美国站和日本站从此便没有了辉煌。现在状态是没有牛人大咖，大家都没有精品经验和技术，所以想学经验技术的我劝你早点跑，你在这里工作五年十年也只会那些基操，或者直接避坑不来。只有你身边的人去了精品公司你才会明白你们之间的差距有多大，你才明白你出去找工作有多被瞧不起，在精品公司眼里，一年时间三年时间甚至五年时间这样的经验你也只是入门小白，压低你底薪你能不接受？

②公司福利政策：首先，下午茶数月一次，最长的时候半年一次，而且每次下午茶都是那些老角色，一杯奶茶（奶茶不能自已决定喝啥，只能在公司给的几个中选口味，甚至加不加料都不行）一个鸡蛋大的劣质蛋糕，就这基本配置，人均不超过25元。看到有的组的同事开月会通常都是自费买好吃的，各种果切，披萨，奶茶，鸭脖啥的真的羡慕。没条件只能自己掏钱吃吃喝喝了。听老老员工说以前夏天甚至吃西瓜，买两个大西瓜回来切开，每人吃一瓣，运气好能吃两瓣，真的是笑鼠。什么黑五啊重要活动销量突破了也没有奖励，抠的不能再抠了。其次，公司没有免费纸巾提供，没有洗洁精，自己带饭都要自配洗洁精，甚至没有垃圾桶，公司连扫帚都没有，地板灰尘很厚，女生比较多地上头发成团没人管，估计一年打扫一次那种。然后，前台也没有像样的小零食啥的，而且每次买吃的都是借着下午茶才进一次货，一次货能管好几个月，三天两头扔几把薄荷糖，奶片，山姆会员的饼干啥的，还经常断货。最后，公司没有聚餐，别说每月有没有经费了，甚至连年会都没有，能省则省嘛，每年都是灰溜溜过去就行。毕竟一次年会，吃吃喝喝，抽奖发红包啥的，给不起啊！（老板心理活动：挣了钱自己放腰包里不香吗？为什么要给员工福利？我不是每个月给大家发了那么多工资了嘛？知足吧年轻人！）公司没有微信群，估计是为了躲避逢年过节员工在群里让老板发红包，有个飞书群但是禁言了？不让说话，就很离谱。里面只能公司几个核心领导能发言，通知事情。听说是之前有个帅哥在群里给老板建议，老板没听，还在群里互怼了，然后一气之下关了。

③上下班时间：早9：30-晚6：30，午休12：30-13：30只有可怜的一个小时，含吃饭时间，几乎是吃了饭休息二十来分钟。这里又要说到一个传闻了，听说之前有员工给老板提建议说午休时间太短能不能延长半个小时？结果老板说那晚上七点下班！当然，肯定大家拒绝了。实打实上满八小时。现在是双休制，不分淡旺季，以前是大小周，据说是因为去年那波离职潮公司长时间招不到人，改为双休吸引人。公司还有一条不成文的规定，那就是你如果喜欢加班，加班超过25小时有500窝囊废，25小时什么概念，自己算算？

④公司没有一切团建活动，不要被骗了，据说上一次团建是去年，这也是唯一一次，目的是为了宣传公司，以后估计也不会有。奇闻趣事比较多，领导强调吃饭每桌600，怎么？让员工对你感恩戴德？公司福利真好？

⑤工作环境：老式工业园区楼栋，不过还可以接受，设施条件一般。在顶楼，公司有见不得人的习惯，各个窗户封的死死的，白天见不到外面的阳光，里面很昏暗，因为不通风，夏天巨热，巨闷，另一方面是偌大的办公室，只有一台小的中央空调，距离三米以上根本感受不到冷风，夏天蒸桑拿一般，每个员工必须自备小风扇，一天吹黑。听说之前有员工建议多装一个空调，但是被老板拒绝了，说的是线路带不起。我真的会谢，只要肯花钱，哪有带不起的电？舍不得交电费吧？那也不对啊，电费都是员工平摊的啊！不过老板还是有点良心，说带不起是真的，因为夏天会经常跳闸断电，上班上着上着，给你跳了。老板也是牛逼，独自一人坐办公室汗蒸整个夏天可以不开空调，又节约出来了几十号人一个月的提成了。这里冬天很冷，正所谓的冬冷夏热，好是受罪。

⑥公司文化：老板自己：以钱为本，一切向钱冲。开源节流，提质增效！对员工：要脚踏实地，诚实肯干，你就会得到相应的回报（PUA）。经理通常在员工面前PUA，你只需要埋头苦干就行，不要过多在意薪资问题，你的专注点应该在如何推产品如何提高销售额，福利这块肯定少不了，更多福利我们管理层也在讨论商议。却从我面试一直商议到我离职都还没下结论，真是笑鼠。总结：画大饼+PUA，让你精神内耗，让你一直抱有幻想公司会给我兑现承诺的。

⑦监控员工：首先是经理坐在角落可以窥视大部分人的电脑屏幕，背对着她的屏幕虽然不能直接看到，但是没关系，墙角有高清摄像头对着大家的屏幕看。其次，这家人有等大家下班后随意打开员工电脑翻来翻去的习惯，之前提了离职的同事电脑都有被翻，所以准备离职的打工人应该及时清理文件。电脑上有任何个人文件，包括微信聊天的文件夹建议每天清除。最后就是经理随时进出办公室都会假装不看大家的电脑屏幕在干什么，实则是在偷偷瞄你在干啥，因为她走路跟ghost一样悄无声息，所以经常突然杀到你跟前你都不知道。当然你被看见了也不会说你，假装啥也不知道，你以为自己会相安无事？错了，她会找机会多逮你几次后叫你去谈话，说你最近好像不在状态什么的巴拉巴拉，然后说上班不要聊微信哦，下班后可以聊，我平时都不看微信的，因为很忙，没空看手机。你也应该很忙才对，怎么会有空看微信？看来是太闲了。。。。反正就给你一股PUA，你吃吧？

完结！六千字的真实感受难道还挡不住你入坑？？？如果你还是不信，你可以去荒废两年试试。

对了，这公司也不是一无是处，它也是有好的方面的：
第一，没有硬性KPI，虽然会定全年销售目标，但是从不考核，随意发挥，毫无鸭梨。
第二，双休不加班，真不加班，小狗骗你！
第三，适合佛系养生，靓仔美女你如果不缺钱，或者想混日子，无心上进，你直接可以进去躺着休息了，提前安享晚年！😂😂😂😂