面试问的非常细，比其他公司都问的细很多，比如新品广告怎么打，广告框架怎么打，为什么那样打广告等等。再问你广告转化率怎么调整？是否有什么更好的办法？你怎么提高点击率，怎么提高转化率等等。
针对广告这块，几乎所有细致的问题都问完了。再接着问怎么确定关键词，以前有什么好办法等等。
本着认真找工作的想法，对方负责人看起来也比较真诚，全部都跟负责人说了方法。最后还是说不合格。
其实不合格没有关系，但是面试的时候问的过于细致，是我面了半个月问的最详细的公司，实在没法不怀疑。
纯纯套经验的公司。人事聊完，如果你擅长广告，广告主管给你聊；如果你还擅长运营，运营主管还要跟你聊。那个女主管属于高高在上的风格，问完了。你的价值就结束了。人事根本不会联系你面试结果。那边主做高速吹风机和一些美发电子产品等。基本上人手充足，不缺人。
上个周去面试了他们公司亚马逊运营岗位，真的问的超级细，整个上新的流程细节还有操作原因全部都问了个遍，要不是看在他们家公司体量比我前公司大，我真的也会以为是在套经验了。不过，面试之前面试官倒也直接，说我们面试会问的比较细，我聊下来也发现，他们家的运营模式真的是精细到变态了，没有哪家公司的亚马逊像他们这样的运营策略，真是开了眼了。我自己的发展方向也有想往运营方向深耕，看能不能通过面试吧，好奇想进去瞅瞅，面试官说本周五给我答复，等待ing（话说他们公司双休，全额五险一金我觉得还蛮香的，也有可能是我前司太垃圾了。）
昨天下午和两位负责人聊下来感觉他们公司在运营这部份确实很精细很极致，领导层都很懂业务底层逻辑，很多话都讲的很诚恳，不画饼
前不久知道是黑名单也去面试了，问了一堆，觉得各方面都挺契合的，就开始问怎么优化网站问了很久很详细，临走前让我跟hr谈薪资，hr说三四个工作日才有消息，然后就没声没息了。
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