这家公司避坑！简直就是浪费打工人的时间！应聘的是速卖通职位，然后入职了，才入职一个星期主管就找我谈话说不符合公司的发展速度，我说那有赔偿吗，他说应该没有的，然后就说可以找hr协调，hr过来协调了，说给我一段时间再看看，过了差不多一个月时间那个hr也是直接找我谈话说合作到此为止了，经过考察还是说不适合公司的发展，但其实不是说我能力不行，说也看到了我的努力，但还是要辞退我，重点是我说那劝退我有赔偿吗？她居然说劳动者有选择离开公司的权利，那公司当然也可以选择要与不要我们的权利，说这不是属于劝退！麻了，入职以来做的一直就是助理的活，处理发货要做几个表格，还有就是回复五个店铺的留言，做库存预估表这些，就没有了，就这些活就不是运营做的活，就应该是助理来做的！还来判定说我不适合，效率慢？我之前做运营就没做过这些发货的表格，都是物流部做的这些应该，然后办理离职的手续的时候，答应给我开辞退证明的，也不给我了，直接给我试用期不符合考核标准这个文件给我？这不是变相在逃避吗？总之就是避坑！速卖通就一个组员和一个主管，对新人也不友好，也是听hr说用一个多星期考核人，不适合就是不要了！
这个公司，原本面试前，查了不少背景资料，还是蛮感兴趣的，我5年的经验，聊的也还可以，是个大麦，我也比较低调。
然后面试完一直没有答复，后面boss他们又找我，奇怪HR竟然对聊过的人没什印象？
然后我就问哈， 大估计是薪资还有岗位匹配的问题，然后我也接受了让步，本来我是找经理岗位的，现在他们匹配是一个组长，这就算了，也进入了背调程序，结果还是没有下文，原因也不说。只说上头在筛选。
讲真，如果你不是一个大麦，我根本不叼你，装什么装，三月这么好招人的时候，一个组长的岗，挂了马上一个月了， 看样子跟楼上讲的一样，也不是诚心招人，那挂出来就是吊胃口，套信息的罢了。
现在我有点气氛，你们真的很过，
而且绩效占工资的40%，也是一个大坑，进去别想拿提成，我猜测，
综合下来，就是不值得，
枉费我的一片真心。不值得！！
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
