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劝退！劝退！劝退！！！

这公司不是你能想象到的阴险、压榨、抠门、pua！简单点说就是想尽一切办法让你拿不到钱，也不能让你好过。招你进来又想办法逼走你，我们至今没想明白这公司招人的意义是什么！今年运营全走，一个不留！不信邪的来这呆三个月试试，能见识到什么是极品的人和极品的人想出来的制度。

先说重点，这个是夫妻档公司（个人觉得这也不是什么大问题，老板除了抠没啥毛病，老板娘还挺好看也很有气质）。重点是！夫妻档运营团队！主管和他老婆占了部门95%以上的产品和业绩！入职之前说的多好有新品有老品。我们剩下的运营就拿着零零散散的一两个产品和清货品！利润率高的赚钱的你就别想了。你想拿到产品你得想办法成为主管的一家人吧，或者等哪天他心情好了吧。

想要入职的，你看看你能不能用清货品卖出十万八万的业绩再来。有经验的入职给你7K 8K的底薪，然后给你一堆清货品，试用期结束的时候就拿薪酬制度出来给你降薪！达到35万毛利（你没看错哦，是用清货品卖到35万毛利哦！）才有7K底薪，否则降到最低6K。这6K里还有1500的绩效，达不到目标就扣20%，40%或者全扣（全扣不是偶然，是常态，就是这么逼你离职！一扣完到手4K，谁不想走？）

提成点全行业最低了吧？毛利5万内1.5%，阶梯式，5万到10万1.9%，10万以上2.3%，再往后的就别想了，那是给主管夫妻定的，旺季运营能做到10万少之又少。

没经验的，你也可以考虑一下，进来是助理。天天下班开会，天天被批，日报周报会议纪要，一个落不下，最喜欢下班布置任务，隔三岔五加班。助理转正提成是1%/1.5%（按照增长毛利提点），你自己考虑吧，完全给夫妻俩打下手。

接下来说说人事，这里的人事地位可高了，坐办公室，跟工作无关的事情直接吩咐你，完全不会问你意见，你不做吧，还不行，主打一个pua。公司的这些奇葩制度，都不知道是她想出来的还是老板想的。未经主管同意串岗三次解除劳动合同，看到这个直接笑了，公司就这么点大地方，你只能坐自己位置上，去别的同事那还不行。还规定不让闲聊，氛围那么差也不是没有原因的，坐在隔壁都得在钉钉发消息。你有事请假吧，还得提前一天主管在的时候请，要是请假时间到了主管还没同意审批流程，扣1.5倍的工资。主管大人呢天天迟到半个小时，旷工半天不来，也不知道有没有扣工资呢？

福利待遇就别想了啊，二档社保，你要加班到8点，并且必须在公司点外卖才有30餐补。38节送两朵假花，不放假。年会一等奖是前几年上iPad价值2K，剩下的都是啥小米双肩包（笑死粉色儿童版的我能笑一年）、保温杯啥的一个现金奖没有，年会cosplay还得自己花钱买衣服，搞不起就别搞好吧。团建还得补班，你不去也得补班。

这个公司唯一的好处吧，就是事假无限制，你用什么理由都会批，但你当月累计请假2天或以上，扣绩效分，变相扣钱。

如果你做好月薪4k的准备，就去面试，只要你薪资要求不高，入职率很高，根本就不会在运营身上花那么多钱，来到了想进一切办法扣你钱。在这个公司的运营生涯完全看主管心情，你接受不了，你一旦提了，等着穿小鞋吧。

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