这家公司可能存在招聘不当的情况，可能涉及法律问题。该公司的法人并非原始的美籍华裔。
他们似乎以招聘为名让员工编写市场报告，但在入职一个月后，未提供亚马逊账号，而且会找理由要求员工离职，无论他们的工作经验如何。
尽管公司声称是美籍华裔，但其口语能力可能有限。他们可能试图利用员工的经验来获取市场洞察、产品选品、运营和广告技巧，但未兑现。
员工在这家公司似乎被要求每天编写市场调研报告并进行PPT演讲，但未提供亚马逊账号。
这家公司似乎以此方式让多人离职，这可能引发法律问题。
总之，建议避免加入这家公司。公司可能无盈利，而其法人可能在滥用投资者的资金，其中可能还涉及政府关系。再次警告，不建议前往这家公司工作，因为他们可能只会让员工编写报告，然后客气地要求他们自行辞职。
公司地址：深圳南山区科技创业服务中心，西塔2706
阁下莫非是山里人？
初次见面时，这个老板让人误以为是一个德高忘重，文化修养很高的企业家。
HR对他的评价是 他一把年纪，已经财富自由了，可以安逸地享受退休生活，却偏偏大老远从美国过来深圳创业。此举是为了激励自己的孩子，毕竟父母就是孩子的一面镜子。
深入了解后，他的行为与内在展现形成了鲜明的对比。他喜欢自吹自擂，口若悬河，经常自我陶醉于自己的话题中。
近几年，应聘者通常对新的工作机会珍惜有加，他们怀着期待加入公司，却想不到这是一场赤裸裸的骗局。
他通过白嫖员工，获得短暂的满足后，将其辞退，然后再招募新员工，不断重复这一循环。这种持续的模式导致他不断追求新的满足感，陷入了一种无尽的循环之中。
他认为与新员工交流经验技巧是创新的表现，因此经常说一句口头禅：“我们碰一下”
致未来的受害者，如果你此时已经入职了这家公司，正在面对这种不公正的招聘行为，你应该依法维权，不能容忍其肆意妄为。你可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第26条，指出用人单位不得违反法律、行政法规的规定，也不得违背劳动合同的约定单方面解除或终止劳动合同。
同时可以这样表述：“你作为美籍华人，应该更加注重法律问题的解决。我来学学你们美籍华裔的做法，法律解决。”
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卧槽，去年过去那家公司面试了一下，他们好像特意去提他是美籍华裔，我记得他说什么来着，来中国是为了养老。
面试时感觉他人是挺热情挺有礼貌的，加了我微信。
回去后发微信，暗示我写一个宠物的市场调研报告，对于这种事，我向来都是回复个好。
现在也感觉挺奇怪，狗屁业绩很一般亚马逊账号当个宝。不给人亚马逊账号，真是人才！
还有一点很奇怪，美国不香吗？特意跑来中国养老。
发达国家的养老福利会比发展中国家的差吗？
百思不得其解，真的好矛盾。
如果是我，去了美国我就不回来了，哈哈