试用期疯狂炒人，可怕的是不止炒试用期，连正式员工也是隔三差五少一个，人员流动率堪比景点，而且基本没几个能过试用期的。给你发offer不是因为你的能力/面试表现满意希望与你共事，而是抱着让你来试错的心态，不合适就fire掉，不会把你的时间当时间。所以哪怕你没有犯错，但是有一点点不符合匹配，就会被刷掉，半个月试用期走三个人。真的不要浪费时间熬，言尽于此，不信的可以进去试试。
没有原因，只有三个字：不合适，我没开玩笑（微笑）说白了，管理者不相信一面二面能决定一个人是否适合岗位，所以采取的广撒网，让人上岗后不合适再fire掉，也就是说，从你入职的第一天开始的两个月试用期，才是你的面试（微笑）但是有意思的是，每天的工作都是搞完了的，也没有什么失误给公司造成亏损，就是正常的上班然后突然告诉你不合适。管理者以为你上班我给钱，不要你，你也拿了钱很公平，实则根本没有想过别人有这个时间在你这里浪费淘汰，去一个别的正常公司，试用期都已经过一半了！看似的公平实则为了找一个完美的人选浪费求职者试用期的时间，是极度自私的！到一个新环境，认识新同事，以为很简单吗？最好笑的就是搞淘汰制并不会跟你说（当然啦，不然坑不到人啦～）在别人不知情的时候把别人拉进这么严格的淘汰漩涡，就嗯……我祝您开门大吉！
1.公司在boss上的名称是诺一数码科技，实际公司名称是深圳市极氪数码，大家可以自行搜索
2.办公环境非常差，去到的时候公司前台没有开灯，还堆了一堆杂物纸箱，黑漆漆乱糟糟，其他人坐着靠窗里面，整个过道也是堆满样品，很乱
3.面试的会议室，也是有同事的工位在里面的，并且你面试的时候同事就在旁边办公，会议室里面更是脏乱差，桌子地上柜子到处都是样品杂物，很好奇在里面上班的人都是怎么过一天的，感觉光是看到眼睛就受伤了的程度
4.感觉不是真心招人，面试过程很敷衍（当然看到那种办公环境的我也只想快点跑）
确实是一直在招人炒人也有很多自己走的，毫不夸张，上班一个多月每天都在上演消失的同事们，每个星期每个部门都有人在离职入职，公司很小总共也就二三十个人，人事跟负责人每天都在找人来面试，人在试用期还知道每天有人来面你的岗位不知道大家会是什么心情。
试用期说是两个月，社保不购买直接发工资其中第一个月入职是没有的，估计是离职的人确实多才直接不买的。还有第一次遇到了工资发上个月是下个月月底最后一天发的，还有报销自己先垫付很麻烦也要下个月月底才统一给你，还得申请一大堆东西，试用期会有考核说是得几个部门打分反正我是没干到最后就受不了先跑了（一个人干好多个人的事），考核内容有很多项每个部门占比不一样，都是很主观的东西就是不想留人就让你走的那种真的挺没意思的
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可以问下什么原因炒人吗