这里的薪资架构和提成制度非常奇葩，底薪里面含了30%绩效考核，提成核算方式让人晕乎，销售额毛利-当月工资x几倍-上月提成x几倍-提百分之10至30作为团队年度留存(这个费用不属于个人的，从来没有发过），财务核算方式和数据不公开，也不允许员工质疑，工资到账前你不知道自己有多少提成。而且，朝令夕改，看谁拿得稍微多些，新政策就会及时为你更新。还有其它潜在的费用要扣，比如海外仓滞销3周还要扣除滞纳金，丢包或者乌龙损失罚款。如果你业绩没有增长，你下个月收入可能会是负数。
Ty231 已回答的问题 2024年2月21日
可以说电商公司还有的毛病它都有。。。电商公司没有的毛病他也都有。。。。没有大厂的命没有大厂的福利待遇一身大厂的病。感受不到被尊重，如果自己爹不是特别好的女生千万别入职。。。你只会看到一个有钱版本的中国爹并且不断的被各种要求和道理刺激的应激想吐。大道理黑话没少说做的都不是人事儿……我们这些牛马活该给资本家没有尊严没日没夜的拼搏。属于我们的东西金钱没有 都应该是公司的资本的。谁能想到这只是21世纪中国社会的缩影呢。一声哀叹，悲哀，只能说好好活着。可以说是做跨境多年来最奇葩的公司。一边说同事之间是一体的一边不透明公开各项和销售相关的数据。下个月能拿多少全靠开盲盒。一堆做到你崩溃的表格一有空就拉人开会你想找到时间搞运营 那是真的不行。唯一的优点。。。缴纳五险一金。但怕是你的利润在替你交钱。动不动就扣掉绩效啦。没什么好夸的.对跨境有好公司最后一丝幻想在此破灭。88
Ty231 发表新评论 2024年6月12日
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已经验证，五险一金+工资底薪要从店铺利润里扣，说的毛利一个字也别信。扣你的五险一金，给他的提成比例，给自己团队领导的提成比例。小店铺一分钱也别想赚。