准备从斯诺格离职啦，因为身体原因离职。说一说这快一年的真实体验吧。客观主观评价都有
客观：
1.从小白进入公司涨两次涨薪，总共底薪涨幅差不多1.5倍。
2.公司一周1次会，1个小时内完成，全公司所有会议集中一条完成。没有周报日报，不注重形式主义，所有人的重心在业绩上。
3.用数据说话，一切以数据为准。你说的有理老板是可以根据你的数据走的。
4.对新人培训的很系统。每个员工最擅长的地方去培训给下一个新人。有系统的亚马逊课程安排，手把手教，没错就是学校上课那样。
5.对有能力的人，舍得放权。运营操作老板一般不干涉，偶尔会提醒，只要有理有据节奏是可以跟着你走的。
6.十分扁平化，请注意十分扁平化，完全看不出谁是老板，即使和老板交接工作他们也一直和我强调把自己当作甲方乙方合作共赢，有要求就提，进度跟不上就催。害怕领导的人有福啦，因为几乎没有领导都是同事哈哈哈哈，决策也都以数据为准。
7.没有强制加班什么的，目标完成，任务完成，你是自由的，偶尔有加班这是真实的，但是老板说过这不是体力活，是脑力活，他不在乎你加不加班。
8.双休。可以调休的，周中有事请假可以周末申请补班。而且节日之类的放假也比较灵活，可以协商调休避开高峰期。
9.没有价格内卷，甚至我有需要可以商量同样的产品我一家降价。
10.美工配备挺全的也不知道算不算值得说出来的，反正作图不用排队很久。
主观评价：
1.公司氛围轻松活跃，爱说话同事之间偶尔开玩笑，不爱说话的同事自己做事，i 人e人共存。公司关系非常简单，这是公司的首要要求，有事当面提，没有小团体什么的。
2.我面试之前看过评论，说什么大姐PUA什么的，因为我内心强大不在乎，所以去面试的。目前为止我完全没体会到什么PUA ，就连一句重话都不会说。但是她工作能力很强是真的，能一针见血指出你工作的不足，但是也仅仅是说事完全不会上升到个人。
3.我觉得更像大姐姐吧，我工作有大失误的时候，没有一句责怪，反而一直在旁边安慰我，不要慌张不要怕慢慢来我们一起把问题解决好。私下也会和我们嘻嘻哈哈哈，相互开玩笑
4.对新人的包容度太高了，有时候的工作失误我自己都不能接受，但是他们都会叫你别紧张。我大大小小的失误太多了，但是公司仍然能包容，我觉得对新人来说太友好了。
5.和主管观念冲突的时候，第二天他是会把问题剖析来认真去和你讨论的。即使吵过面红耳赤但是在老板面前好话应该是没少帮我说，不然我也没有其他理由解释为什么能那么多失误后还留得下来
6.运营之间的方法会交流，他们有好的方法会在群里分享出来。同事几乎知无不言。
7。主管可以说非常负责任，所有东西一五一十教，思路及运营逻辑都带你理解。一个会帮你扛事的主管，也挺重要的吧，反正我们主管应该扛了不少
8.有能力的运营可以去，他们舍得花钱，只要证实你有能力。小白也推荐，毕竟难得系统带做亚马逊的公司。
8，别担心我是水军，我淘宝买东西都懒得评价的人，大家都是打工人。只是将前方最新情况给汇报各位同行们，供各位参考。
言多必失，一眼水军
首先，你的这篇文章都是对前面别人的差评在做狡辩，很明显你就是老板或者老板娘。从你这篇文章足以见得你水平不高，作为一个理科生，我来教教你逻辑，你入职快一年选择离职，这篇文章发于2024年1月19日，然而关于pua等文章实在2023年3月份开始的，时间线对不上。其次既然公司这么好，你为什么选择离职呢？看你这123一条一条生硬刻板的文字，尬到脚趾抠出三室一厅。
这家公司我是面试过的，我记得非常搞笑，作为一个毕业2年的人，竟然能问我高考英语成绩，脑子有坑，我直接下头，再就是问我对亚马逊的政策有什么了解。虚头巴脑的，只能说老板水平堪忧，肚子里面是多没货能问出这些问题。学历的东西，看我哪个学校毕业的不就完了，46级象征性问问都无所谓，专业性的东西的都不懂，就别面试人了，互相浪费时间。避雷了
你有这时间发这文章不如花点时间想想这么个小破公司为啥风评都这么差吧，留学生水平低还普信
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