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最新更新 2023.3.29
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1、公司氛围，加班是常态。基本上在的员工，多多少少被老板职场PUA了，我只能说，都是七八点的样子下班，而且通过跟他们聊天也能多多少少看出来一点是加班那块的料子。像是下午茶或者开会基本是踩着下班的边缘，基本都要搞到下班之后。

2、夫妻档公司，懂自懂。

3、入职的时候会签个合同，意思大概是3天试用期，如果我发现你不合适，可以无责解除雇佣关系，而且没工资；然后7天的磨合期，如果7天之内离职，按照2360的工资发放；试用期三个月，每个月都会有绩效KPI考核，涉及到广告销售占比、回款、以及公司给你安排的任务、你的服从性、积极性、交流和沟通能力等来打分，80分及格。转正后，每个月自己定广告销售占比目标，超过了的广告花费部分，你自己承担。

4、老板娘也就是经理，很喜欢跟你说狼性文化，动不动就是”你在深圳要拼搏、奋斗”“在深圳怎么可以过轻松的日子”“这些事情只需要加一小会儿班就可以完成，就看你想不想要做业绩”…我真的很想笑，没有那么多的报酬也敢学大厂宣传狼性文化，又想马儿跑，又想马儿不吃草，简直是在做白日梦呢。资本家总归是资本家。你给多少钱，我办多少事情。

还有她说的什么“我们公司已经很好了，都是6点下班” 我听了都想笑（上班时间是9：00-12：00 13：30-18：00）但实际上都会加班

如果不想加班，不要去！不要去！不要去！重要的事情说三遍，我真心劝告。就算你明确表态不加班，后面入职之后也会无限叠加任务给你，强迫你加班，你表态你不加班，就是离职，如果你不想浪费自己的时间的话，就不要去。

5、表格很多，①每周要发货，他们做的产品SKU很多，一个链接基本上有10+的颜色变体。按照少量多次的发，所以基本上每周五都要去后台下载表格，然后做补货计划，然后补货数量也是财务编辑成文字直接发群里，然后每个同事再回复要多少数量，可能A同事和B同事都做一个型号的某一个颜色，A需要40个，B需要60个，C需要….但是财务发出来的数量是80，你就需要自己去跟别的同事商量，有个不注意你就会加多，很不方便，而且公司也没有改进的意思，反正这种模式，几个人还好，人数一多就搞不了了，所以公司也注定走不长远；②每个月要做月报，我粗略看来一下我电脑里面上个同事的月报，8K+的字。我毕业论文都没有这么多字。③还有每个月需要下载各式各样其他报表

总而言之，在那里几乎一半的时间会浪费在做表上面。如果你之前做纯精品，SKU不多，喜欢钻研广告、listing、市场的话，建议你不要去。除非你想拥有一个快速做表格，然后少量多次发货，多SKU产品的经验，那你可以试试看。

总结就是：1、加班常态化，无加班费；2、入职3天离职没工资，7天离职按照2360工资发放，试用期三个月，每个月有绩效考核KPI，三个月转正后，超过的广告花费部分自己承担；3、老板娘思想有问题，（奋斗、你想不想做业绩、狼性文化….）这个大家自己去感受吧，懂自懂，像是这个我要说一句，大家都是受过高等教育的人，每个人有每个人自己的思想和逐渐，你这种狼性文化的前提是有足够的驱动力，给得够多，你不用说，大家会自己去做，印证了那句“一顿操作猛如虎，月薪到手3500”，谁看了不想笑啊；4、表格多，SKU多，少量多次发货模式。

好公司真的很多的，大家擦亮眼睛啊，当初入职的时候不知道有这个网站，我要是能看到这个网站上的评价就不去了这家公司，我晕，现在新的工作，氛围比他们好，工资净增2K+，真的入职过这家等于是地板了，后面随便找都比这家好。咱就是说走晚了，应该走得快一点，这告诉我们不合适就要马上走，不要浪费自己的时间。把这些分享出来也是真心的想让大家不要踩坑，不要抱着侥幸心理，一般公司什么样取决于创始人的思想，他们这个年纪了，大概率改不了，我说的这些大概率很长时间不会发生改变。

最后，我写到这里，公司应该也能猜到我是谁，不过我的描述都比较主观，尽管觉得老板娘很**，我也没有太多主观评价。