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我个人的情况：入职公司一年后怀孕，公司的产假是98天，没有法律规定的80天的奖励假（合法的假期规定总共是178天）。后来我经过法律维权，要求休完80天的奖励假，这是合法的休假，所以公司同意了我的休假申请。但是公司产假期间的薪资发放也是违规的，98天奖励假期间发放薪资是一刀切每月5000，而且这5000不是一次性发放，休假期间发放一半，另外一半要等修完假之后按月发剩下的部分。80天的奖励假期间是按照深圳的最低工资标准发的。这就非常不合法。

后来我找律师仲裁维权，法院的仲裁结果是公司要赔偿大概10万的赔偿金。但是对方威胁说道公司不怕我仲裁到时候拖一审二审再大不了注销公司。后面我跟公司的人事发了好几次信息要求他们尽快给答复，对方直接不回我，，，遇到这样的情况也算我倒霉，但是我会坚持到底，维护自己的合法权益。

这里给大家普及一下关于相关的法律法规，

1基本产假：女职工生育享受的基本产假为98天，其中包括产前可以休假的15天。

2奖励假：依据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

最后奉劝大家，尤其是女孩子们，大家都会有结婚生育的那个阶段，一定要了解清楚公司关于女员工的产假以及产假薪资的规定以免踩坑，了解清楚相关的法律规定，必要的时候要坚定用法律维权。