深圳市三德大康电子有限公司

子公司：深圳戴康科技有限公司，极度创新科技（深圳）有限责任公司
公司地址：广东省深圳市龙岗区坂田街道上雪科技园东区10号I栋3楼（2楼是主体公司，3楼是子公司）

前程无忧上看到的这家公司，面试时是三德大康这个公司title，和人事经理确定试用期三个月，转正标准是：业绩维持稳定，没有出现重大工作失误，工作积极主动。

入职当天签订劳动合同、薪资协议和保密协议，合同主体是极度创新科技（深圳）有限责任公司；
重点说一下入职时签订的薪资协议：
双方约定 试用期3个月无责固定薪资，转正后是固定底薪+浮动奖金+提成，大致为销售额＜7W，固定底薪6k+提成、7W≤销售额＜10W，6k+1k（奖金）+提成、10W≤销售额＜40W，6k+2k（奖金）+提成。
面试时人事说现在的基础销售额在7-10W左右，结果接手店铺后发现连7W的销售额都没有。但是没关系，我想着试用期努努力，争取转正后稳定10W的销售额，拿到8k！
努力工作3个月，销售额成功稳定10W+，到2023年12月，本人申请转正，劫数来了！！！！

12月18号杨XX（跨境电商部主管）和我说可以申请转正了，19号我向人事经理确定后正式提交转正申请，20号上午杨XX审核通过，但单X（销售部总监）找到我说以“新的薪资制度还没有落实，不好向老板解释”为由，不给我转正，我表示我入职时签订的有薪资协议，转正后到新的薪资制度落实之前可以以老的薪资制度为准。最后协商失败，他便找到杨XX，之后杨XX和单X狼狈为奸，不给我转正。杨XX找到人事经理诋毁我工作态度不好，甩锅，全是莫须有的罪名，说要再考核一段时间，转正延期；
新的薪资制度销售额目标提高，但是薪资却是降低的。达到10W+的销售额，综合到手薪资8K，无提成，并且附加了各种惩罚扣薪条例。我表示不同意，所以这个新制度并不确定什么时候能落实，任谁都不可能拿转正等他的制度落实。
元旦过后，强制执行新的薪资制度，让我签字，薪资再降，达到10W+的销售额，综合到手薪资7.8K，无提成，附加了各种惩罚扣薪条例。我表示把降的200+回来，我就签字，杨XX表示：要么直接签订新的薪资制度，要么给我+200，不给转正，让我干到明年2月份，公司招到接班人后让我自动离职。
至此，要想转正就得接受降薪，不接受降薪就不给转正！