广州市倍沃服饰有限公司

开始觉得老板还不错，公司发展前景也好（估计是被老板无形中洗脑多了）。后来知道的事情越来越多。。。

首先得提下薪资，老员工的底薪未必会比新员工的高，一般底薪不会超过4000，工作2年后也不会超过5000。重要的是提成是千分点，而且还有保底业绩（定的目标是前面的人负责的时候如果店铺月业绩是8w,那你接手后保底业绩就是8w,保底业绩以内的算一个提成点–千分点，超过保底业绩以外的算另外一个提成点，当然还是千分点）。提成算的是实收（当月进账到卡的金额），不是销售额。

还有绩效考核，考核分数低于60分没有提成，即使100分提成也没多少，有时候提成多点，老板还会倒扣分来达到控制提成的目的。之前汇率是按6.2来算提成的，后面汇率下降了，立马就降到6，汇率上升到差不多7的时候也一直按6来算。

转正后6个月后才买社保，一般转正要3个月，加起来就是9个月后再购买社保，运气不好一点5个月转正的也有，那就是差不多一年才购买社保。有同事休产假，老板想独吞生育津贴，后来同事去劳动局查了才向老板追回。

老板经常出尔反尔，公司出了通知的事情都可以变，后面出了个公司的发展准则：一直不变的是永远在变！

做出了爆品，老板说你是靠运气的，推不起新品，老板说你没能力。 辞职后故意刁难，不允许请假，开会乱怼说把业绩做差了就走，说你不适合当业务员建议你转行。还有员工被扣工资说他没交接好。要吐槽的话真的太多了，就到这吧。

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